都说现在的年轻人骂不得、说不得，一言不合就撂挑子走人，辞职另谋高就了，可公司里的中年人可以随便说，为什么呢？
因为他们有房贷、车贷要还，有老婆孩子要养，他们工作不敢怠慢，据一份工作调查报告中显示，现在的95后平均首次工作的在职周期是七个月，
而80后是43个月，90后是19个月，网上称这部分95后为“闪辞族”，在刚入职的二至三年内，两次以上跳槽的占据一半以上，这到底是什么原因造成95后们频繁闪辞的呢？
一、与当初预期差距太大
为什么差距大呢，现在的95后也就刚刚毕业的大学生们，一毕业就着急找工作，他们到处投简历，采取普遍撒网的办法，不管合适不合适只要差不多的都投，抱着总有一个能投中的心态，想着可以自己尽快挣钱。
因为事先没有确定自己的职业方向，就是说没想好做什么，一旦找到工作，上了一段时间的班，发现和自己想的完全不一样，心理落差很大无法接受，于是轻易的选择了“闪辞”。
二、无法适应工作环境
职场跟学校的完全不同的，很多刚刚走出校门的大学生虽然人走出了校门，可思想还停留在学校里，他们还没有充足的思想准备去面对走上工作岗位后带来的方方面面的压力，因此他们无法适应全新的工作方式和工作环境，遇到一点困难就会选择退缩。
朋友的弟弟小李半年时间换了三份工作，开始他想做销售因为挣钱多，所以进了一家医药公司，可做了二个多月就辞职了，一问才知道，他无法承受销售指标的压力，和频繁请客吃饭的应酬，后来听说去另一家公司做文案工作了。
三、同事关系处理不好
刚走上工作岗位，对工作热情空前高涨，这是职场新人的优点，可你不能忽视了职场还有老人呀，
有些新人喜欢一味的表现自己，认为别人都不如他，只有他的想法是最正确的，说话从来不过脑子，不分场合，想说什么脱口而出，
结果，想法太天真，现实并非如此，反而引起同事对你的不满和反感。时间一长，无法正确处理与同事间的关系，也成了你闪辞的理由。
四、遇事易冲动
95后虽然说是已经参加工作的人了，但心理上还是个孩子，还没长大不成熟，有时三个不是爆脾气就上来了，还以为是在学校呢，比谁的嗓门大，比谁会拍桌子，
要知道你是一个职场新人，你再有本事，公司里的每一个人都比你先进公司，最起码的尊重应该有吧，有事说事有理说理，遇事千万别冲动，
因此即使你工作做得再好，跟同事、跟上级的关系搞不好，你也只能选择离开。
五、把工作当跳板
有一些大学生是因为家里的压力，为了遵从父母的想法，强迫自己去了某央企或学校等单位，因为目前也没什么好的去处，先呆着反正能拿工资，所以怀着这样的想法去工作的，
之前在网上看到有个大学生毕业后为了解决户口问题，同意到某学校去任教，结果学校帮他把户口调到北京后，他立马辞职，但他的闪辞是要付出代价的，最后学校把他告上了法院，因此闪辞也要考虑后果的。
那么刚毕业的95后们，如何在毕业前做好准备，从而避免闪辞呢？
一、提前做好自己的职业规划，确定自己的职业方向。
二、尽早了解社会，通过寒暑假打零工的形式，提前做好心理准备。
三、选择与你职业方向一致或相近的工作岗位投递简历
四、充分了解你所要就职公司的各方面情况，以做到心中有数。
五、工作中，不逃避不畏惧，遇到问题问自己再问同事。
六、工作中，勇于承担，敢于表现，端正态度，快速成长。
2. 工作不满意：95后注重工作体验和工作满意度，他们希望有更好的成长空间、更具挑战性的项目和更好的薪水待遇，如果这些方面无法得到满足，会考虑跳槽。
3. 对未来的追求：95后渴望拓宽自己的视野和经验，对未来有更多的追求，因此可能会在不同的公司和行业中寻找更广阔的发展前景。
4. 私人因素：家庭、人际关系等私人因素也可能导致95后频繁跳槽。例如，他们可能会为了追求更好的家庭生活而选择回到家乡，或者为了和伴侣在同一个城市工作而离开原来的公司。
总的来说，95后频繁跳槽的原因比较复杂，但普遍来说，他们注重自由、独立和个性化的生活方式，追求更好的工作体验和未来发展前景，同时也不会因为稳定而放弃个人理想与价值观。
1.对工作的不满意度：95后在工作中更注重自我价值的实现和工作的意义感。如果在当前的工作中无法体现自己的价值，或者感觉工作没有意义，他们就会考虑跳槽。
2.追求更好的薪资和福利：95后在职场中更加看重自己的经济状况，他们会通过跳槽来获得更好的薪资和福利待遇，以此提高自己的生活质量。
3.对企业文化和领导风格的不满意度：95后更注重企业文化和领导风格，他们会更加关注企业的文化氛围和领导风格是否与自己的价值观相符。如果不符合，他们就会选择跳槽。
4.对职业发展的追求：95后更加关注职业发展的前景和机会。如果当前的工作无法提供良好的职业发展前景和机会，他们就会选择跳槽。
总之，95后跳槽频繁的原因是多方面的，他们注重自我价值的实现、经济状况、企业文化和领导风格、职业发展等方面，如果当前的工作无法满足他们的需求，他们就会选择跳槽。
1.对工作的不满意度：95后在工作中更注重自我价值的实现和工作的意义感。如果在当前的工作中无法体现自己的价值，或者感觉工作没有意义，他们就会考虑跳槽。
2.追求更好的薪资和福利：95后在职场中更加看重自己的经济状况，他们会通过跳槽来获得更好的薪资和福利待遇，以此提高自己的生活质量。
3.对企业文化和领导风格的不满意度：95后更注重企业文化和领导风格，他们会更加关注企业的文化氛围和领导风格是否与自己的价值观相符。如果不符合，他们就会选择跳槽。
4.对职业发展的追求：95后更加关注职业发展的前景和机会。如果当前的工作无法提供良好的职业发展前景和机会，他们就会选择跳槽。
总之，95后跳槽频繁的原因是多方面的，他们注重自我价值的实现、经济状况、企业文化和领导风格、职业发展等方面，如果当前的工作无法满足他们的需求，他们就会选择跳槽。
对于大部分基层和中层员工来说，钱没给够是最主要的离职原因，相应地，在选择下一份工作的时候，他们也会首要考虑薪资收入。毕竟普通人打工是为了养家糊口，跳槽加薪是很实际的选择。而对于基本不用考虑经济压力的高层员工来说，跳槽的主要原因就变为了“公司不行”。42.9%的高层员工因为“公司价值观与企业文化有问题”离职，而在找下一份工作时，“企业价值观与企业文化”是第三重要的考虑因素。
另外，更有个性的新世代在面对工作内容不喜欢、经常加班、同事关系处不好等问题时，比老一辈更容易选择拍屁股走人。根据领英的《第一份工作趋势洞察》，95后的第一份工作的平均在职时长仅大约为70后的1/7。