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关于人力资本投资的阐述,正确的是( )。A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
C.国家不能成为人力资本投资的主体
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动
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推荐答案 2023-04-20
【答案】:D
劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力,而寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能获得的价格即工资,来增加某人的人力资本价值的活动,因此,它也是一种人力资本投资活动。
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关于人力资本投资的
表述
,正确的是()
。
答:
【答案】:B A
选项是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设,在现实中是不真实的,人力资本投资分析方法否定了这一假设;C选项人力资本投资的收益不一定总是会超过成本;D选项错在缺乏适度,并不是越多越好。
关于人力资本投资的
说法
,正确的是()
。
答:
【答案】:C
人力资本投资模型假定,人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。
(2017年真题
)关于人力资本投资的
说法
,正确的是(
)
答:
【答案】:C
本题考查人力资本投资。人力资本投资决策的基本要求是投资成本小于各年度获得的货币收益总和,不然投资就没有意义了;将收益率去与其他投 资的报酬率(如银行利率等)加以比较,如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的.所以说内部收益率越高的...
关于人力资本投资
理论的说法
,正确的是()
。
答:
【答案】:A、B、C、D
选项E错误,人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。
关于人力资本投资的
说法
,不正确的是(
)
。
答:
【答案】:D
人力资本投资的
内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升
,投资的边际收益出现
下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因:①随着受教育年限延长,技能与知识边际增长率下降,从而使边际增长速度放慢,因而影响到内部收益率;②边际教育成本的快速增长;③人力...
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答:
1.
关于人力资本投资
理论的说法
,正确的是(
)。(多选
)A.人力资本投资
分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多•舒尔茨 B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上
的收益
能力的初始性投资均为人力资本 C.大学教育属于人力资本投资 D.在职培训属于人力资本投资 E.人的劳动能力储备...
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