无故不加班被公司开除怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

如果公司要求员工加班，员工因故无法加班被开除，那么公司应当按照劳动合同或相关规定进行赔偿。具体的劳动仲裁赔偿方案如下：
1.解除劳动合同责任方案
如果公司单方面解除员工的劳动合同，应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第 42 条规定，公司可以在以下情况下解除劳动合同：
（1）员工受到刑事处罚；
（2）员工严重违反公司规章制度；
（3）员工严重失职或者工作能力显著下降，经公司培训或调整岗位仍无改善；
（4）因经济性裁员而需解除劳动合同。
对于上述第（3）和第（4）种情况，公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第 41 条规定，在解除劳动合同前至少提前 30 天告知员工，并与员工协商后进行解除。如果公司没有提前通知或者未与员工协商，可以被视为违法行为。
2.加班费用补偿方案
如果公司确实需要员工加班，但是员工因个人原因无法加班而被开除，那么公司应当根据法律规定支付加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》第 41 条规定，公司应当按照劳动合同或者规章制度的规定，为加班员工支付加班费用。如果公司没有支付加班费用，可以被视为违法行为。
如果员工因故无法加班，比如身体原因、家庭原因等，可以提供相关证明材料以获得加班费用补偿。
3.其他方案
如果员工无法加班的原因与公司无关，比如因为外界环境的原因，公司应当考虑其他解决方案，比如临时调整工作时间、放假等。
总之，如果公司要求员工加班，而员工因故无法加班被开除，公司应当依据相关法律法规进行赔偿。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。