记得自己也工作好多年了，在这么多年的工作里，看过很多形形色色的人，有好说话的，有两面三刀的，更有笑面虎的领导，反正套用一句话林子大了，什么人都有。
记得自己的第二份工作就遇到了一个比较奇葩的领导，怎么说呢，就是太过傲慢了，眼高于顶的那种人，由于他自己在那个公司待得比较久了，就有点老油条的感觉，加上自己又是领导，所以做人做事都有点嚣张，有的时候还喜欢天天找我这样刚进来的人的麻烦，尤其喜欢没事找事情，关键是还特别喜欢指挥我干这干那的，而且还是跟工作无关的事情，由于自己工作过，所以就没打算上报更高一级的领导，因为搞不好会被倒打一耙的，万一被他知道了，会被收拾的更惨。
后来我就想了一个招，努力的缩小自己的存在感，这领导让我端茶递水我就去端茶递水，反正就是明着不跟他作对，毕竟每个月的考核工资我还指望他帮我写评价呢，至于我自己平时就多跟那些厉害的同事学习，无论是什么，我都去学习，包括做表格，联系客户等等，基本上我就是办公室的打杂小妹，因为勤快后来同事们都很喜欢我，后来自己也渐渐的有长进了，加上同事喜欢我的勤快，一般领导在找我茬的时候，大家都会帮我说个一两句好话，渐渐也就不怎么找我茬了。加上自己平时的勤奋努力，自己的工作做得也得心应手了，所以时间更久了之后，领导也就没机会找我的茬了。
对于不好的领导，最好的就是忍耐并且快速的提高自己的能力，因为一般有能力的人领导也会有点顾忌的哦。
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第1个回答 2018-02-06
接纳这种领导风格，摆正姿态。作为公司的一名普罗大众的小兵，你和领导直接隔着不只一个头衔。我们都希望追随你让人尊敬的领导，或者服务于平和人性的公司，但是事不如愿的时候请不要满腹牢骚，而应放低自我情绪，调整心态，学会忍耐，并积淀经验与能力。
第2个回答 2018-02-06
首先，遇到不好的领导可以尝试改变，第一种，是自身原因，没有达到领导的要求，领导对你可能表示不满，如果是后一种的话，那就是领导品行不怎么行 ，那我建议你辞职，在辞职的前提，跟领导谈好工资问题，对自己，领导也算交代。
第3个回答 2018-02-06
不抬杠，这里提问的不好领导是客观存在的不好领导。指的品质，能力，等不高的领导。我觉得做为下级，遇见这样领导，要扶持！只有这样，单位才能发展，员工个人才能出人头地！
第4个回答 2018-02-06
这样的领导满多的，我也遇到过，吃过亏的人都知道,这样的领导,自己一定要少说话,少说多看。
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