教师旷工多久会被开除

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推荐答案 2018-04-05

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教师旷工多少天开除答：连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。根据律临查询显示：教师属于参公人员，相关人事制度按公务员法处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。

教师多久算旷工时间长答：规则如下：教师连续旷工7-14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，学校辞退；连续旷工超过30天，全年累计超过90天，学校必须上报自动离职手续。

教师旷工多少天被解聘答：法律分析：一个半月。一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意...

关于教师旷工的处理规定答：法律主观：企业对职工旷工的处理： 1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” 2、《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业...

在编教师因旷工辞退的后果答：在编的教师没犯任何错误，不能被辞退。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面...

教师旷工15天辞退还是开除答：教师旷工15天可能会被辞退，究竟旷工多少天可以解雇。针对这一个问题，实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定。一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。2.就目前我国事业单位的相关条例来说，如果是事业单位...

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