饿了么说的工资是这个月下个月15号发一半月底发另一半

Question

如题所述

Answer 1

如果是事先约定好下个月15号发一半到月底再发另一半，那么这并不违法。
单位应当在一个计薪周期结束后的一个月内发放工资，没有超出一个月就不违法。
单位每月应当至少支付一次工资，单位分两次支付也不违法。
但是，如果劳动合同中已经约定比如每月15日发工资，那么这样做就是违约同时也违法。追问

本月没工资的，只有下个月15号一半月底一半

追答

你指的本月是指什么？如果按照自然月计薪的，那么本月的工资一般是在下个月发放。比如7月份的工资可以在8月中发放一次（部分），在8月底再发放一次（剩余部分）。当月工资当月发的情况是极少的。
如果你是指上月工资本月不发，而要到再下个月发，那么是违法的，属于拖欠工资。比如6月份工资到7月份不发，而是要等到8月份发两次，那么是违法的。

Answer 2

他逃不出她的魔