为什么有的公司看智联招聘投递的简历觉得行，让过来面试，结果到了面试的公司后，就感觉自己简历不太行，

如题所述

推荐答案 2019-02-23

以下回答仅为个人猜测得到的结果
投递的简历通常都是做初步筛选并不会很详细的去看

到了面试公司后觉得简历不行一般有几种可能
一、乍见之欢
初步筛选只是粗略的看了一下没有细看到了面试的时候仔细查看简历发现了可能与招聘意图有偏差的地方
二、借口
可能应试者简历提供的信息其实符合用人单位的标准，但是面试途中发现可能是面试者的某些想法与用人单位的想法有冲突、或有其他招聘变动需要做出取舍时的一种借口

三、招聘分工
用人单位招聘时有专管网络招聘、校园招聘、人才招聘会等方式通常由用人单位人力资源部门负责。面试时的面试官可能是实际用人部门主管和人力部门人员。这时对招来的预备人才会出现不同的留取看法一般会以用人部门主管的看法为主
当然还会有其他原因用人单位方面、应聘者本身方面、竞争者、面试途中面试官发现的一些问题等等不要多想可以当做是积累经验进一步完善自己的简历也可以看一些面试技巧等等多吸取一些经验希望以上回答对你有所帮助

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第1个回答 2018-07-20

因为一个人都不来老板骂人事！捧个人场而已来自职Q用户：Honest刘
首先分析原因觉得简历不行还看不起？是指看不起岗位还是公司？还是面试者婉拒？还是面试岗位不符？还是面试你对他说了什么？
其次在分析面试者既然来了就是感兴趣面试者行不行作为面试官应该有个初步的判断！
最后看看是什么环节出问题了！来自职Q用户：温先生本回答被网友采纳

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