企业有大有小,如果是小企业有些管理制度可以合并,关键不是有多少制度,而是制度的有效性和可操作性。
一般,大中型企业的管理制度有:企业管理纲要、员工手册、生产(含计划和
现场管理)管理办法、采购管理办法、
仓库管理制度、财务管理办法(含报销)、合同管理办法、
固定资产管理办法、劳动定额管理办法、用工制度(含考勤和定岗定员)、薪酬奖励制度(含考核)、行政保卫制度、公章使用办法、总经理办公会制度、董事会会议制度等等。
还有就是岗位描述和岗位职责也属于管理制度范畴。
这里,《企业管理纲要》是顶级制度(Top),也可以说是企业宪法,其他制度是它的具体解释。
《员工手册》则是行为准则,约束员工制度以外的行为规范。
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