辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
辞职后报到证就失效了，档案有效，存在人才中心。
处理程序如下：
1.原企业留下的档案，报到证等都要回来。
2.找到新工作后签订劳动合同。
3.在新工作所在地人才中心存入档案。
4.报到证就不用了，应届生才用，换工作就没必要用了。
【报到证的作用】
暂时没找到工作的，人事局会给你签署“待就业”，档案托管是不收费的。找到工作了，就签署“已就业”，档案移交给下属的人才中心，办理人事代理，要收托管费的，因为你已经有收入了。
接下来的报到证有三个以上的用处：
1.落户，办理户口用；
2.用人单位聘用依据和计算工龄；
3.政府部门或事业单位计算干龄的依据。
所以，报到证要自己保管好，任何单位要，只给复印件即可。
同时，有了报到证，人家一看就知道你是按时毕业的大学生。没有按时毕业或受到学校处理的，是暂时拿不到报到证的。
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