四公司吧？不错，目前在整个中建系统也是相当不错的公司。其实国企都差不多，十年河东十年河西。
有关系就能发展，没关系又不给解决编制，且个人能力比较强、志向较高的话，建议不去。。。
仅代表个人意见。。。
非常的好。待遇在中间里面不算最好的，也差不多了 。很有前途
China Construction First Goup，Construction & Development Co, Ltd.
这是该公司官网的翻译！
北京六建集团是国内获得鲁班奖最多的法人二级公司，隶属于北京建工集团，是市属单位。一局发展就是原来的一局四公司，隶属中建总公司，是建设部所属单位。
应当说都是建筑企业中的佼佼者。
对于刚毕业的学生来说到这两个单位都是很好的。关键是看你毕业后自己做的怎么样？公司再好，你不上道，没用。公司一般，可你出类拔萃--挺好。
摆正心态、踏实不断学习；虚心求教，刻苦钻研。公司发展的快，你进步慢，那就被淘汰；公司发展慢，你成长快，你可以炒公司。
多学、多听、多干本职工作、少说、少埋怨。
记住：成熟，从不抱怨开始！
直接打电话到他们公司人力资源部问
电话他们公司官方网站上会有
3人，环境一般。
工资实习2100我记得好像是，转正4000左右
税前
没有
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
我就是建设发展的，2010届毕业生，招我的时候是四公司招的，现在二公司和四公司合并成建设发展公司了，总的来说，一般般吧，还是因人而异，看你自己怎么看了，最近天津这边专案比较多，滨海开发区那边有很多专案是六局承包的。现在六局效益基本是在走上坡，我们刚来就赶上了涨工资，感觉还不错。