领导对我非常不错，却没给我留下任何升职空间，该跳槽吗？请注意！思考问题时不能搞错了逻辑，特别是身在职场的你我，思考问题的角度、方向、逻辑等等都出问题的话，不会得到正确而理性的答案、结论的！题主所提的问题就陷入了一种怪圈。题主的问题本身就是逻辑混乱的，顺着这个问题去回答会助纣为虐的！一、先不要说有没有升职的空间，先要客观评估自己有没有升职的潜力、能力，自己是否具备升职的个人条件！
“空间”是外因哦！身在职场不要动不动先把自己摘出去，外因是需要内因产生作用的。因此，请先评估或者向大家描述你个人的相关情况，否则即使这家企业有升职的空间也不是给你的！无论正在浏览此文的您是否承认，都有一个客观的现实：很多人对于自己或者身边的同事是否应该得到升职机会的评估是有偏差的，对于自己或者身边某人的能力、实力、潜力、素养等等的评价也是有偏差的。甚至对于某些人是否具有成为管理者的能力的评价是错误的！
有些人，即使在有升职空间的企业里也得不到升职的机会！不单单是老板不给升职的机会，而是无法得到老板的赏识、重视、培养、提拔！针对这种现象，我们不能一味的将责任归结为老板不懂得识人、用人。很多人对于“具备哪些要素、潜质、能力、素养的人应该得到升职机会”机会的看法或者评价与老板的标准是有差异的。——我们总不能认为老板、领导的标准是错的，而身为员工的你的标准才是最客观、最公正的吧！
因此，不要动不动就说没有升职的空间！先理性、客观的评估自己是否具备升职的各种自身条件吧！二、“领导对自己不错”不能推导出自己就应该得到升职的机会！导认可某个人，并不意味着领导认为此人具备升职并且管理一个部门或团队的能力。个人关系良好，不代表自己被提拔就是天经地义的事情。老板不提拔自己，更不能说明“老板对自己很好”是假的。
现在都2020年了！不可能拿几年、十几年、二十几年前那些老思想来看待现在的职场喽。过去在很多国企，根本不重视效益、效率等等指标，有些国企的领导想用谁就用谁。可现在这个时代，无论国企、私企，都将面对巨大的市场压力，以市场、效益、业绩为指标——已经成为各种类型企业必须面对的现实。已经没有多少人敢瞎干了，那些敢于只考虑二人私交而盲目任用的现象会越来越少。