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尽快熟悉环境，理清组织架构关系。
进入一家新的公司后，不论是刚毕业的应届生还是职场老人，熟悉环境是必须的，不同的公司有着不同的文化氛围，同时有着或明或暗的团体、小组。入职后应尽快的熟悉自己的团队，明确自己的职责、汇报对象。
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熟悉公司产品，客户群体及公司的经营状态。
这些内容在入职培训时会讲到，如果培训计划里面没有，应跟HR把这部分提出来，不论哪个岗位，如果连自己公司是做什么的，是什么样的经营状况都不清楚，那你在后续的工作开展中肯定会有问题。
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尽快掌握自己的工作内容及要求。
入职培训是一个必经环节，在这个时间里面既是公司对你的前期培养，同时也是公司对你的观察，培训中如何尽快的熟悉所培训内容，如何跟自己以往的经验相结合更快的用于工作中是自己需要总结分析的过程。尤其是关于岗位内容的培训及工作交接，如果是新增岗位那就需要了解清楚这个岗位设立的初衷，需要起到什么样的作用；如果是替代岗位，就需要明确工作交接时间，对方在工作中的一些资料信息尽量的能全部保留下来，这会对你以后的工作有不小的帮助。
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实习期及转正。
目前很多公司都有着三至六个月不等的实习期，实习期满后会有考核评估然后转正。实习期间是公司对新人的变相评估，因为在面试时没发现的问题会在实习期间逐步显现出来，比如能力是否匹配，能不能像面试时讲的那样把工作做好，等等，同时也可以算是新人入职后的一个时间缓冲及过渡，毕竟刚到一个新的环境，所有的人都需要一个适应。在实习期间适应能力强弱，自己状态的调整及跟新同事间的沟通学习起到了至关重要的作用。因此，在实习期间应多学多问多琢磨，同时要有规律的进行总结，比如周总结，月总结等，这些总结既是你这段时间的工作体会及总结，也是后面实习结束后述职报告的信息汇总。除此之外，实习期如果有领导安排的临时任务，那么任务完成的优秀也会为实习期加分不少。
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最后。
每个新人都要经历一遍心理的调节，环境的适应，定位好自己的角色，发挥自己的长处，尽快的融入新的工作与学习中，体现自己的价值，那么你在任何公司都会有一个长足的进步与发展。
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