1、基本意义不同
规划：基本意义由“规（法则、章程、标准、谋划，即战略层面）”和“划（合算、刻画，即战术层面）”两部分组成，“规”是起，“划”是落。
计划：基本意义为合算、刻画，一般指办事前所拟定的具体内容、步骤和方法
2、时间尺度和内容角度不同
规划：从时间尺度来说侧重于长远，从内容角度来说侧重（规）战略层面，重指导性或原则性。
计划：从时间尺度来说侧重于短期，从内容角度来说侧重（划）战术层面，重执行性和操作性。
3、在人力资源管理领域的用法不同
规划：在人力资源管理领域，一般用作名词，英文一般为program或planning，如：国家的“十一五规划”。
计划：在人力资源管理领域，一般用作名词，有时用作动词，英文一般为plan，如：国家的“第二个五年计划”。
4、相互关系不同
计划是规划的延伸与展开，规划与计划是一个子集的关系，既“规划”里面包含着若干个“计划”，它们的关系既不是交集的关系，也不是并集的关系，更不是补集的关系。
本回答被网友采纳两者的区别
1、从特性上讲：
规划相对计划而言更具宏观性，全局性，规范性，指引性。计划相对规划而言具有微观性，区域性，灵活性和操作性强的特点。
2、从两者关系而言：
规划通常更加提纲挈领，因此可以包含若干个操作计划，来促进规划的落地。
扩展资料：
规划与计划基本相似，不同之处在于：规划具有长远性、全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动性。
1）规划的基本意义由“规（法则、章程、标准、谋划，即战略层面）”和“划（合算、刻画，即战术层面）”两部分组成，“规”是起，“划”是落；从时间尺度来说侧重于长远，从内容角度来说侧重（规）战略层面，重指导性或原则性；在人力资源管理领域，一般用作名词，如：国家的“十一五规划” 。
2）计划的基本意义为合算、刻画，一般指办事前所拟定的具体内容、步骤和方法；从时间尺度来说侧重于短期，从内容角度来说侧重（划）战术层面，重执行性和操作性；在人力资源管理领域，一般用作名词，有时用作动词，英文一般为plan，如：国家的“第二个五年计划” 。
3）计划是规划的延伸与展开，规划与计划是一个子集的关系，既“规划”里面包含着若干个“计划”，它们的关系既不是交集的关系，也不是并集的关系，更不是补集的关系。
参考资料：规划-百度百科