第1个回答 2022-12-28
工作上您追求完美精益求精，好几次我都觉得方案差不多了，但是您又提出了改进意见，当时我还不服气，后来发现，还真是，越改越好，自己也进步很大。，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。
假如你对产品质量，生产的进度，设计存在缺陷，当作工人的面说出来，老板一人知道，他可以严肃，认真的考虑此问题，根据实际情况，卙情处理，这些内部秘密也属于商业机密，知道的人越少越好。我刚毕业，没啥经验，现在主要是学东西的时期，所以工资呢就按公司规定就行了，等你以后有能力、有经验了，真的给公司做出贡献了，公司也会看得到的！
如果我没有这个水平我会向领导请求调离职位，换一份适合我的工作，我不会坑害我的工作和坑害我自己，谁叫这个城市酒店行业太饱和，老板日子不好过，怎么会有多的奖金发放呢？工作之余，有时我也在想这些问题。一个公司如果有好几百个人，老板我们也是不能经常碰到的，如果碰到了也只是礼貌性的打打招呼，基本零交流。如果你是正常的行为，上司有问题，那就要看这份工作对你的意义，是不是大到可以让你自己能够改变迎合。
领导听完之后脸都绿了，没过多久，这个员工就被调到最累的岗位上“受罚”了。
所以领导问你对工作的看法，其实不是让你挑毛病，不论工作中有多少不合理的地方，你都不要说的太直接，因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话，最简单的方法，就是不针对对或错加以判断。