读书只是穷人的一种奋斗方式。富人就不一样了。如果富人想读高等学府根本就不这样什么考分这些。如果富人不想读书，就是一个小学生的文化都可以当总裁。
要从技术、人脉、资源方面好好盘点自身优势。应届生在人脉、资源方面可能偏弱，建议主要从技术方面好好挖掘自身潜力。
什么是技术？1、专业能力。 你大学学的是什么专业？有些专业门槛相对较高，比如医学、计算机、建筑学、美术等等；有些专业比较万金油，比如汉语言文学、新闻学、工商管理等等。
2、通用能力。 比如文笔棒、口才好、厨艺佳等等都属于此类。人人都会，但不是人人都佳。
总之，一定要盘点自身优势，不要浪费天赋和能力。
另外，作为职场过来人，再给你提供几条建议：
一、切忌“眼高手低” 二、“少说多做”、“厚积薄发”“时光COCO”会定期整理发布职场小窍门，欢迎关注，一起来学习各种小妙招，避免踩雷，加快个人成长。
这个问题是一个有深度的问题，而且是一个很现实的问题。我想从以下方面谈谈我的看法。
现在大学生真的是遍地都是，所以求职真的很不容易，要找到自己满意的工作真是难上加难了。
事实上很多的大学生都是没有人脉的。
通过高考跳龙门，进入城市工作，这是很多农村的孩子的途径。
而大多数农村孩子或者说比较基层的孩子都是没有靠关系，而是靠自己的能力。 这些孩子通常都比较容易吃苦，比较能忍耐，而且比较勤奋。所以就算没有人脉也不要怕。
从自己开始一点一点的做，从自己积攒人脉，通过沟通，通过在基层的努力，一点一点的发光发热，慢慢的提升自己。
从底层做不好吗就我所知，大多数的行业都是从基层开始做的，凡是高级别，总经理级别以及各种领导级别，都是从基层晋升上来，而不是说凭空间而来。
越是从基层扎实做起，越能够明白行业的体系性以及你行业的需求，以及你后续的目标性。
在基层就有一种体察人间疾苦的感觉。
在基层打磨几年之后，发现自己的价值，提升自己，也有了更大的动力。
不得不说有人脉的孩子是幸运的，因为他们可以有一个更多的选择，更容易得到一些相关的资讯。
也不是说有人脉的孩子就可以高枕无忧。现在我们每个行业都竞争比较激烈，都是凭实力说话。如果不努力的话。，反而很容易被淘汰，或者是说靠人脉进入某个行业，如果不努力的话，更容易被说闲话。
所以不要纠结有没有人脉，不要纠结有没有在基层做起，而是去思考，去努力， 只有提升自己的实力才有发言权。
以上仅代表我的个人看法，希望我的分享能帮助到有需要的人。
现在毕业的大学生有人脉找工作相对来说容易点，找到好工作收入高也不用做底层辛苦的活，这种情况确实存在。但也不是绝对的，如今 社会 还是靠能力靠真材实料。
就算给你一份好工作不能胜任，只是混水摸鱼迟早还是会被淘汰的，是金子总会发光，一个人可以通过自己的努力在工作岗位有成效，现在养大爷的单位少了，除了公务员还能混饭吃，其它行业都该靠能力说话吧？
从我个人的经验，找工作，通过人脉找来的，比自己找的，也许更差，更没有前景。
我是学法律的，最早刚毕业时去了一家律师事务所，所里的一位律师有位外甥（他大姐的儿子），整天想找他帮忙介绍进入律所工作，但是他坚决不愿意，必须找不认识的、陌生的，才愿意。
为什么？因为自己人同单位，不好办事，要是他外甥做得哪点不好，批评都不能批评了，懒惰了也不好意思叫他多干活，人来了是要干业务的，不是来拉帮结派的，亲戚来干什么呢？真正抓业务的，难免无法讲亲情，那么就会把律师他大姐给得罪了。
尽管，有些单位是家族企业，但是不是全部，有好多老板不喜欢亲戚混进来。
人脉与人与人之间同路同途的一件事，人生要靠脚步去丈量，必须要脚踏实地的走向目标，人脉是你人生路上的伴侣，陪伴你走人生路的就是人脉。人脉是要经营的，经营是需要诚信，相互付出的，人脉是分层次的，层次是以远近亲疏区分的，亲情，爱情，感情，真心，贴心，诚心都是人脉的心理基础。
人的人脉与人的 社会 地位，价值取向，所走的路，每个人的人生目标是息息相关的。
年青人不要以家里人没有人脉耿耿于怀。有人脉的所有家庭都是从无人脉的那一天，一步步的走出来的。年青人要靠自己脚步从底层开始攀登，在攀登的路上遇到同路人要相护扶持，与他人共同登顶，这些路上的陪伴人就是你的人脉。
【九品职麻官观点】：毕业生家里没人脉，未必就一定只能做最底层的工作。但是，一个很残酷的事实是，毕业生因为家里没有人脉，而只能做底层工作的这种情况，在现实中其实是大概率事件。
为什么这么说呢？虽然我们都知道， 决定一个人职业发展前景的首要因素，肯定不会是人脉关系，而是你的个人能力和素养这些“软实力”，以及与之相适应的学历、职称等“硬实力”。
那么，人脉关系在一个人职业发展中究竟起一个什么作用呢？既然它算不上是你个人的软实力，也并非你必须具备的硬实力，那是什么呢?我认为， 假如说你整个人和你的工作是一整台机器，那么人脉关系虽然不是一些关键的零配件，但它却是整台机器高效运转的润滑剂。
既然人脉关系在你整个职业发展中起着“异乎寻常”的作用，那么在毕业生找工作之初，人脉关系的作用主要体现在哪些方面呢？
我认为关键在于： 平台的提供以及机会的选择 两个方面：
1、不同的人脉关系提供不同的平台。很多家庭没有人脉关系的毕业生，为什么一入职就不得不从最底层的工作干起？因为毕业生刚开始参加工作，本身干工作也就应该从最底层干起，这就是几乎所有毕业生的平台，可现实情况是，假如你家里有一定的背景关系，那么你入职的起点或许会更高。
举个例子，假如你和另外一个人一起参加工作，你们进了同一家公司，对方家里有一定关系，但是你没有，然后你会发现，刚开始参加工作的时候，你们一起参加入职培训，甚至还是同桌，关系相处还算不错，但是，等到最终分配工作岗位的时候，你去的是一家基层单位的基层岗位，而他可能因为有人脉关系帮忙打招呼，以至于最终留在了公司总部上班。
像上述这类因为人脉关系不同而导致工作的平台和起点不同的例子，其实现实当中很常见。
2、不同的人脉关系提供不同的选择。
为什么你家里没有人脉，毕业的时候就不得不只能从最底层的工作干起？因为除了从基层一步步干起来，你还有其他选择吗？没有！而对于家里有一定人脉关系的人来说，或许他在选择工作的时候，家里已经为他提供了好几份工作供他选择，当他选择了自己中意的一家公司以后，具体从事的岗位或许也可以提供给他选择，这就是人脉关系的“威力”所在吧。
当然，看到这里你或许会有些沮丧，但是我想告诉你的是，别以为从最底层的工作干起就是一件坏事情，相反，我认为正 因为你没有一定的人脉关系，所以你更需要从底层一步步干起来，而且这也是你唯一可以用来弥补人脉关系缺乏的唯一“法宝”。
为什么这么说呢？因为古人都知道，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，作为你来说，假如你没有一定的人脉关系，那么你从最底层工作一步步干起，这一方面是你个人能力和能量不断积聚的一个过程，另一方面其实也是你逐步培养个人人脉关系的一个过程。
因为待到你哪天从最底层一步步成长起来并且回首过往的时候，你会发现，虽然因为没有人脉关系，你不得不从最底层干起，但也正因为从最底层一步步成长起来，你才最终有了敢于改变人生和自己主动去创造机遇的底气和实力，而这，正好是那些自认为有人脉关系加持所以个人不主动努力的人所欠缺的。
总之，家里没有人脉关系，这并非你的过错；参加工作从最底层干起，这也并非是一件坏事。要知道真正聪明的人，一定知道扬长避短、以退为进，而那些真正成功的大人物，谁没有过从最底层一步步干起来的经历呢？又有谁只是单纯依靠人脉关系才成功逆袭的呢？所以，请调整好心态，从最底层开始，一步一个台阶，努力去经营你未来可期的人生吧！加油。
没有人脉的毕业生是占大多数的!
多试几次总会可以的。不要太过悲观!
并不是，人脉在一定情况下是十分重要，毕竟拥有人脉就代表拥有了一般人接触不到的资源和机会。
但这并不是绝对的，相反多数情况下，自己的努力更加重要。
没有人脉，就只能在底层工作吗？马云方面没有人脉，只是一个英语老师，甚至考大学都考了好几年，可他却创建了如此庞大的商业帝国。
张邦鑫没有人脉，却靠着当初知音楼里那几张破板凳破椅子，十几年的时间成就教培行业的领头羊。
在成名之前，他们都是普通人，都在底层生活，却是靠着自己的努力一步步走到今天。
没有人脉，有的只是自己的努力。
笔者同学姐姐，大专毕业却靠着自己的努力进入很多人挤都挤不进去的银行生活对大专学历是很不友好的。
就如同网络上一句形容招聘会的话：博士学历谈一谈，硕士学历坐一坐，本科学历看一看，专科学历离远点。
尽管是调侃，却很现实。
可同学的姐姐就靠着那一股子劲，考上了在别人看来她进不去的银行。
别人都开车上班的情况下，只有她是骑着电动车。
而在笔者的身边，也有不少毕业就进银行、土地资源局、国家电网的人，他们有人脉吗？他们的父母除了能给他们祝福，什么都给不了。
很多情况下都是靠自己的努力获得一份好工作、高工资。
过什么样的生活，由自己决定不知道从什么时候开始，这一代开始拼爹拼妈了。
所以，有一些学业、职场不能称心如意的人就堂而皇之的把所有原因都归结在爹妈身上。
认为之所以别人能有自己却没资格拥有一个美好未来的原因是没有一个好的爹妈。
说实话，挺荒谬的。
师傅领进门，修行还要靠个人呢！
自己不努力怨什么爹妈？
想要什么就自己去争取，即便有人脉，也要看能力不是吗？
说在最后人脉是很重要，但在个人发展中，起不了决定性作用。
对于家庭条件一般的毕业生而言，没有人际关系，想要获得一份好的工作确实很难，但并非绝对。
首先分两种情况来看：
1、能力很强，虽然没人际关系，至少跟同类毕业生比起来，可选择的机会较大。
2、能力一般，没有人际关系，那么除了自身靠努力之外，基本就只能从底层做起。
其实底层并不代表不好，你从事一个行业时，在完全没有经验的情况下，就算是给你一个高级别的工作，也未必能做得好。
所以，做底层的工作本身也是成长的一个过程。你若足够努力，且悟性不错，那么升职加薪的事其实很快就能实现。
对于那些事业单位，如果没有关系，完全靠自己能应聘上的机率很少，除非你真的非常非常优秀。
所以对于有能力而没人脉的毕业生，去一些大企业或是重视人才的小企业，就算是从底层做起，也能够很快得到晋升。
曾经在北京一家很大的传媒公司的老板，服务的客户也是国内知名的一些大企业。他在创立公司之前就曾到业内知名的公司做了几个月的初级企划。
而之所以这样做，大概是想了解一些行业情况以及工作中的具体模式吧。所以，当大老板的都愿意去做底层的事，那么毕业生又有什么不可以呢？