公司拖欠8个月工资，公司就说没钱，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

尽量双方能调解好，不走法律程序就尽量不要走法律程序，因为走法律程序也等于双方撕破脸皮了！到时候公司不说不给也不说给，等把你的工资拿到手也不知到何年何月！如果单位存在违法行为在先，比如未缴纳或者未足额缴纳，可以直接辞职，不需提前通知，当然拖欠工资也是单位违法的情形，不需要提前。鉴于目前你的情况，只能要求经济补偿金，不能要求赔偿，赔偿是单位存在违法辞退的情况下，才可以要求赔偿，赔偿与经济补偿金不是一个概念。

拖欠8个月工资，可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，拿回工资。这跟离职要不要通知单位是两码事。单位如果在拖欠之前有明确的表态，且有相关处理程序，按程序操作即可，如果没有也不影响你拿工资。不管上班还是放假都需要发放工资或者生活费，如没有发放工资或者生活费 就是拖欠工资，有证据的可以辞职，并可获得经济补偿金及拖欠工资。不管属于哪种情况，单位都需要发工资或者发生活费，到现在都没有发放的，要同单位主动去进行沟通， 要单位给予补发。

如果单位书面拒绝，或你有录音证据证明单位拒不支付的，可以以此为由提出辞职或者向用人单位发出解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付知经济补偿金以及拖欠的工资。若公司因为疫情现金流紧缺，而且承诺具体时间补发，你也在之前看出公司是讲诚信的，可以和公司一起度过难关，要是公司没有承诺，又要跑路的趋势可以立刻走人，什么仲裁呀等，你可以试试，我建议没必要了，耽误时间还不一定要到，趁早换一家，毕竟要糊口呀。

Answer 2

可以主动去劳动局间接接对方，在生活中是没有权利不给自己开工资的啊，可以主动和对方沟通，但是对方如果到现在还不解决这个问题，只能向相关的地方进行举报了。

Answer 3

你可以把公司告到劳动部门，可以申请劳动仲裁，然后也可以向法院提起上诉。

Answer 4

这个时候你可以选择劳动仲裁，通过法律的手段维护自己的合法权益，这样才能够获得自己的工资。