轨迹考勤会不会侵犯员工隐私权

Question

轨迹考勤会不会侵犯员工隐私权

Answer 1

不会也不应该侵犯员工隐私权。
轨迹考勤当前比较先进的方式之一就是手机APP定位考勤。
虽然很多人员担心手机定位会侵犯员工隐私。但是专业手机APP定位考勤并不会每时每刻都进行定位，而是在上班时间段进行定位。而员工上班时间对企业来说是应该公开的，并非私人时间，对于外勤人员上班时间进行跟踪，也是对其安全的保护。
例如：某员工预计08：00开车从一地去另一地，结果手机定位在某高速路上不动，这很可能是交通事故或车量坏了等下正常情况，这就需要及时发现和取得联系。
当然，对于从事非法活动的手机APP定位软件来说，安装后是很容易窃取员工手机相关信息和开机实时跟踪的。所以有这方面的担忧，一定要选择正规合法的供应商。

Answer 2

所有这些只有局限于工作时间内才行
公司在工作时间上对员工考勤/业务轨迹定位是否合法？
　　工作时间听从用人单位的指挥，这是员工基本的劳动守则。从法律角度看，运用高科技手段对员工在上班时间进行监管属于合法范围。
　　COHO WTS Mobile移动易云考勤系统并非只是一个定位考勤软件，它的应用将快速推动企业日常考勤管理走向智能化与自动化，外勤人员通过移动设备指尖轻点即可随时随地全天候与企业实时互动。管理人员也可以在外出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线产线员工通过移动应用解决差勤申请难，个人信息获取查看难的问题。
　　同时，WTS Mobile移动易云考勤采用被动采集信息模式，即只有当员工手动点击考勤系统的定位按钮后才会获取人员地理位置。
　　COHO WTS Mobile移动易云考勤系统功能涵盖：手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤处理申请、任务审批、排班查询、任务交流、工时查询、假期查询等功能，COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术，对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工排班、调班信息，以及考勤异常数据提醒，同时通过自助管理将日常管理工作量分摊化，极大降低HR管理人员工作量，将HR从繁杂的事务性工作中解放出来。

Answer 3

定位管理到底是不是侵犯了员工的隐私呢？
　　首先在工作上班时间外勤员在工作地点汇报出勤及工作轨迹就是其工作义务之一，而系统仅仅是根据企业分配得工作人物及公司的规则制度自动确认员工的出勤数据，而且只会在上班时间进行定位，下班后不会再获取员工位置.（例如：上班时间9:00-17:00，9:00之前与17:00之后绝对不会获取员工位置），所以是不会涉及员工隐私的。
公司在工作时间上对员工考勤/业务轨迹定位是否合法？
　　工作时间听从用人单位的指挥，这是员工基本的劳动守则。从法律角度看，运用高科技手段对员工在上班时间进行监管属于合法范围。
　　COHO WTS Mobile移动易云考勤系统并非只是一个定位考勤软件，它的应用将快速推动企业日常考勤管理走向智能化与自动化，外勤人员通过移动设备指尖轻点即可随时随地全天候与企业实时互动。管理人员也可以在外出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线产线员工通过移动应用解决差勤申请难，个人信息获取查看难的问题。
　　同时，WTS Mobile移动易云考勤采用被动采集信息模式，即只有当员工手动点击考勤系统的定位按钮后才会获取人员地理位置。
　　COHO WTS Mobile移动易云考勤系统功能涵盖：手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤处理申请、任务审批、排班查询、任务交流、工时查询、假期查询等功能，COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术，对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工排班、调班信息，以及考勤异常数据提醒，同时通过自助管理将日常管理工作量分摊化，极大降低HR管理人员工作量，将HR从繁杂的事务性工作中解放出来。本回答被网友采纳