招聘外国人的方法？

Question

如题所述

Answer 1

常用的招聘手段，可以参考一下哈~
1、网络招聘
招聘外教的渠道有很多，最常见的就是网络招聘了，比如“外籍招聘网eChinacities”、“智联招聘”，关键词搜索找外教，会搜索到很多很多的网站，有招聘网站，，比如“外籍招聘网eChinacities”、“领英”，还有一些就是各种广告了，这时就需要去筛选出有用的信息，但是信息筛选比较麻烦，需要有足够的耐心。
2、线下招聘会
这种形式对外教招聘来说不怎么常见，而且很难达到预期效果。
3、外教中介
找中介帮忙，把自己的需求提交给中介，中介会根据需求去找合适的外教，这种方式更加快捷有效，但要支付一定的费用，后续工作也要自己负责。
4、外教派遣
从派遣机构调外教，有外教管理员帮忙管理外教，中间遇到的问题也会帮忙解决，非常省心，当然费用也会高一点点，毕竟降低了风险。

Answer 2

1.
线上招聘渠道:国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站, 和很多地方性外国人论坛等,目前比较分散。因为各个平台的用户群不太相同,用户质量...
2.
线下渠道:线上渠道操作起来比较麻烦,如果是付费网站的可能花钱并不少。有两种类型的岗位比较适合交给猎头公司。

Answer 3

首先想招什么人都需要比较好的薪资待遇。想招聘外国人的话，希望你们公司里的人不要对外国人带有偏见。

Answer 4

在中国招聘外国人，一般招聘企业以及猎头都是去招聘网站招聘外籍人才的，可以去招聘网站看一下。

Answer 5

一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA
Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。

当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。

操作难度：★★★☆

二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。

操作难度：★★★★☆

如果您的企业正在布局海外市场，但是苦于海外员工招聘的事宜，可以点击下方卡片联系我们，为您和您的企业提供精准定位需求、高效招聘体系、多元化招聘渠道和高质量服务!

三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。

操作难度：★★

四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin
、Indeed、Monster
。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。

操作难度：★★★

五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台：智乐聘。这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

智乐聘专注全球高端招聘十余年，作为一站式的猎头服务平台，既保留了一对一客户需求的快速响应模式，又有通过平台整合全球猎头高效交付， 突破传统猎头的交付局限性和时效性难题。
同时，通过国际业务线专业化布局，设立不同海外地区的专业服务团队，确保对接客户的专业度和职业的精准把控。致力于成为企业人力资源领域持续、可靠的合作伙伴。本回答被网友采纳