市属国企大多数为处级单位,市属国企总部的中层即为正科级,而下属子公司副总可能顶多能够得上是副科级,不过,在体制内单位要想有好的发展,有时候也不能光看级别。
比如你在总部担任中层,那假如你所在的分公司属于重要子公司,而你虽然是副总,但是分管几个关键部门,所以综合来看,另外,市属国企的领导和市属各行政单位包括一些区县的领导之间,有时候会交流任职。
这个国企是正处级单位,中层相当于正科,年薪30-40万之间,税前。下属有几个分公司也是正科设置,副总相当于副科,级别虽然比集团中层正职低,不过因为有经营收益提成等,收入普遍比中层正职高,少的四五十万,多的有六七十万。
尽管如此,很多子公司的正副职还是拼了命地往总公司跑,宁愿干收入更低的中层,也不愿意干子公司的正副职。究其原因,用他们的话来说就一个字:累。这家国企的绝大部分收入都来自于分公司的营销,到分公司当老总必须要扛业绩指标,每到年底为了完成任务都要脱层皮。
最后钱会多拿点,实际上比总公司的中层多不了多少,而总公司的中层基本上不存在业绩压力,多半任务是管理,而且近身领导又可以获得领导的信任,为以后的提拔晋升铺路。综合各方面考虑,分公司的老总普遍都愿意往总公司调。特别是年龄大点的,没什么想法的,更是如此。当然,也有部分年轻人愿意下去,他们多半是本着历练去的,另当别论。
从上面这个国企人员的动向可以看出,市属国企总部中层相对于子公司副总显然更占优势。因此,如果个人年龄偏大,不想太累,或者已经有足够的资本,下一步的目标是提拔晋升,可以考虑总公司的中层,反之年龄不大,其实可以考虑到子公司锻炼一下,长远来看对自己有利。