一个月工资5400，其中包含800房补，但公司从这800中扣除公司应给员工缴纳的公积金部分，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。公积金缴存基数职工的住房公积金每月的缴存基数，等于上年度职工的工资总额乘以十二。工资总额的计算方法是以国家统计局发布的工资总额构成规定为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费、特殊情况下支付的工资，新职工，或者新调入职工当年的缴存基数为雇员第一个月的工资总额。因此，应该包括房补。

Answer 2

公司给你的工资5400，其中含了房补也含了其他的补助，因此在工资中扣除公积金部分是合法合理的，另外在扣除公积金部分的同时公司也要较相同的公积金。最后公积金部分还是你可以享用的。

Answer 3

公积金应该由用人单位与劳动者按比例承担，全部从个人工资中扣除不合法。

Answer 4

合法。房补只是随同工资一起发放，但不是工资的构成部分，不纳入计算公积金的工资范畴，所以扣除是合理的。公积金是按工资计算缴纳的，不包含房补的。

Answer 5

你一个月的工资5400，其中包含800块钱的房补。但是公司乘着800中扣除。公司应该缴纳员工的公积金部分，你说合法吗？这个肯定不合法了。公积金部分由个人承担，一小部分单位承担一大部分，可是他不但要承担一大部分你的。房补他不可能扣除的，因为我们现在一般最少要有3000亿斤，可是他不但不给你三险一金或者五险一金的钱，还要把房补的钱给你扣掉，这肯定不合法的。