生活在快节奏的而今天，我们的生活压力变得越打越大，各个企业以及部门之间也存在相应的竞争。无论是哪个阶段的人群，都会面临着社会以及家庭带来的种种压力，然而很多时候这种压力是无法避免的，所以只能通过其他的方式来避免这种能够事情的发生。现在的很多中职院出现了职工集体离职的现象，这其中的原因有很多，比如工资低或者是学校的管理制度出现了问题。
在我们的学习生涯中，我们要经过几个阶段，其中初中毕业后如果没有考上高中的那部分人群，很多都会选择去读中职，然而中职和高中不一样，高中的很多学校都是公立的，而且有着非常悠久的历史，各方面的管理制度也都相当完备。但是中职就不一样了，现在我们在外面呢看到的很多中职学校都是私立的，一般私立的学校比公立的还是存在很大的差异。
其实很多人对中科院有很多哦不好的印象，才会出现里面的职工出现集体离职的现象。比如里面的管理制度存在一定的问题，无论是一个企业，一个学校，还是一个部分，它们能否长时间一直坚持下去，我想这与管理制度有很大的关系，只有让职工们觉得制度是合理的，是公平公正的，那么它们就会安心的一直做下去。
还有就是可能是因为工资太低，我们生活在社会上，金钱是维持我们正常的物质生活的前提条件，所以人们都会“钱并不是万能的，但是没钱是玩玩不能的”，我们每天那么努力的工作和学习，目的就是能让我们拥有更高的薪水和过上更好的生活，如果在我们付出了很多的劳动之后薪水还是很低，那么就会导致职工集体离职的情况。
一则“中科院合肥物质科学研究所属某研究单位90多人集体离职”的消息引发了各界的关注，为什么员工离职会引起这样的轩然大波，因为这些人离职的是中科院，而中科院是我国自然科学最高的学术机构，这些理离职的研究员也都是博士，这其中的损失可想而知。记得小时候老师问我们长大后想当什么，很多人都说想当科学家，而这些科学家进入了中国自然科学的最高学府进行研究，为什么最好还要离职呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
- 晋升没有希望
很多人不知道的是，在中科院工作也是有不同而职位的，而想要快速晋升是不可能的，一个普通的研究员往往要坚持数年才能够等来晋升，期间的辛苦与压力是常人难以想象的。中科院的职位从助理研究员—副研究员—研究员，其中副研究员、研究员相当于大学里的副教授、教授，而很多人就算在中科院待到退休也评不上副研究员。在研究所，想要晋升只能够依靠论文和科研项目，但是有些人就是不擅长写论文，如果写不出论文就得不到好的科研项目，没有科研项目就没有论文产出，这就像是一个恶性循环一般，最后的结果是一辈子也得不到晋升，这是让很多研究员绝望的一件事情。
虽然在中科院工作非常的稳定，甚至于有些时候很多人会羡慕，但是如果没有职称一切都是没有办法的，研究所里面僧多粥少，不可能给每一个研究员职称，而无止境的无效劳动让很多人感到崩溃，最后选择离开了让很多人羡慕的中科院。
- 工资少
在很多评论之中总有一些声音，他们认为研究员离职就是为了钱，难道科研工作者不就是因为以研究为主吗？其实这种说法是非常不对的。中科院对刚进入工作的研究员有一项住房福利，可以提供五年的周转公寓，虽然还要交房租，但是一般都不会超过两千元，户型也是非常不错的。但是在五年之后，房子就会被收回，而年轻的研究员就要自己解决住房问题。中科院普通研究院的工资在9000元左右，除去一家人的花销已经所剩无几，就算是租房子也要租非常便宜的，更别说攒钱买房了，这也成为了很多离职员工心中的痛，他们就想让自己的家人过上好日子，至少不需要拮据的生活。
“在外界看来，能在中科院工作其实是一件挺值得自豪的事情，但这边是年薪十万，而企业那边给出的是年薪百万，换成是你，你会怎么选择？ ”这是中科院一名研究员的原话，非常的真实，让很多人深思。或许我们国家对于科研人员真的还不够重视，为什么这些研究员到国外能够获得百万年薪，而在中科院一个月只有9000元连生活都成问题，这或许才是这些员工集体离职的原因吧。