从工作者的角度来说，按时上下班是人之常情，但是从职场的角度来说，踩点上下班确实会给老板留下不太好的印象，在心里觉得这个员工是偷奸耍滑的员工，自然也不会信任员工，也不会委以重任，能给得到的提升也是有限的。
但不是每个公司都有着一套合情合理的上下班管理规范，每一个领导都希望你能早到。从你踩点到公司的那一刻起，懒惰、缺乏自律、不够认真、缺乏上进心、得过且过的标签已经贴在你身上。
你说你没迟到啊，而且还加班了。你的工作时间长确实延长了，但归根结底也是自己造成的。踩点上班的你，一到工作岗位，你可能要立即处理客户一大早发来的紧急邮件，同时又要把一摞文件尽早放到领导的桌上；你可能在整理桌上凌乱的A4纸时，手机突然响，只不过是一条垃圾信息，这时也许你才想起应该给手机调个静音。
这样手忙脚乱的，如果有什么突发情况自己也容易慌张起来，还有可能制造出各种小噪音，共事的同事会受到影响；要是慌乱的你被上司不留意看到了，印象分会下跌不少。
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老板的小心思
加班，老板想让非常多加班，员工想在公司少加班。大部分老板恨不得员工都24小时都在呆在单位。前段时间有篇爆文，《年轻人，凭什么不加班》，对享受晚上下班生活的年轻人进行批判，然后这篇文章还被疯狂转载，当然大部分是老板转载，心里暗想：年轻人今年好好加班，明年又能买辆宝马了。
老板判断员工工作态度的标准非常简单，就是看员工的加班时间，员工在单位呆的时间越长，在他看来，这可能就是一个好员工。
有时候员工的工作效率，他就会忽略了，毕竟得让多加班的人带动少加班的，最终实现共同加班。
因此，掐点下班，这太违背老板的意愿了。就算工作完成得再好，即便在下班之前就完成了，但是，公司老板他依然还是喜欢看到员工在单位多留一会儿，认为：掐点下班的那些工作态度都不行。
人在职场，可以踩点下班，我认为这无可厚非，8小时以外的时间，个人是可以自由支配的。不要说什么加班文化，员工的生活中不应该全都是工作，还需要有娱乐和提升自己的时间（此处应有掌声）。
但尽量不要踩点上班，因为踩点上班你可能会迟到。迟到会违反公司的管理制度，对于职场人来说是不可取的。宁愿早到5分钟，好过踩点上班。为什么这么说呢？原因有以下三点：
一、踩点上班，无助于口碑积累
踩点上班的人，从起床到单位，时间差是要计算好的。匆匆忙忙出门，如果遇到堵车，迟到在所难免。经常迟到会令人充满挫败感，给同事留下的印象也不好。如果被领导看到，那就更尴尬了。久而久之，会给大家留下一种印象，就是这个人不够自律，连自己的时间都控制不好，不够认真、不够上进。
如果你并不希望被贴上这样的标签贴在你身上，那么就不要踩点上班。
二、踩点上班，不利于提高工作效率
每天踩点上班，急急慌慌不说，别人已经气定神闲进入工作状态，你这边还没有打开电脑，日积月累，也是不少的时间，效率谈何而来？到时候 你想踩点下班都不行了，因为当日的工作任务要完成啊。
三、踩点上班，不利于升职加薪
不是每一个单位都要求早到，但每一个领导都希望如此。
你大概会觉得委屈，并没有迟到啊。但是踩点上班的你，一到单位可能要立即去领导那儿开会，可能要尽快回复客户的邮件，还可能要安排好当日的工作进度，一度是手忙脚乱的状态。
试问，如果你是老板，会喜欢这样慌乱被时间赶着跑的员工吗？
老板更喜欢稳重、从容淡定的员工， 某种程度上讲，大家也都把早到工作岗位和勤奋认真挂钩，所以，踩点上班的你，如果想升职加薪，先思考一下，领导对你的评价分是多少分？
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这个要从不同的角度来进行分析，原则上来讲，我们每一个人每一天都是有严格的工作时间的，这是一个企业花每个月的月薪来购买，我们每天的时间，那在这个时间内，我们理应好好的工作，严肃的来讲，我们没有必要为一个企业去花费所有的时间，因为至一来不是我们自己愿意的，二来呢，也为了我们的健康着想，三来公司也不希望员工这样去做。
至于怎么去看待那些踩着点上下班的人，我感觉是各有各的原因，时间的角度上来讲，他们是正常的，因为到了规定的时间，上班下班，就应该去做那个时间都要去做的事情，前提是我们能在一天之内把我们的工作给完成，这样我们才可以按时上下班。
当然，现在大部分企业都有加班文化，也就是说会有经常加班的情况，这很正常的，毕竟公司也是为了结果着想，问你在当天没有把自己的工作完成，或者说没有达到老板想要的结果的话，那你理应加班去把这件事情给做完，要不然的话就会认为是对这个工作，对这个公司不负责任。
现在再回头去看那些踩着点上下班的人，他们有自己的事情，他们也做了自己该做的事情，这是完全可以理解的，当然，我们也要宽容一些，不要太在意，也并不是每一个人都会很吝啬这个时间。
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（一）是否踩点到公司，与这个人的工作效率、工作态度、工作业绩并无直接关联。有的人一到公司马上进入工作状态，而有的人虽然早到了，慢悠悠吃早点、聊天，人在心不在，出工不出活。相比之下，哪个效率高？
（二）万一踩点踩空迟到了，要么被扣钱，要么被老板念。想必员工心里一定不好受，后面可能会稍稍提前一些时间至少保证不要迟到吧！损失是自己的，职场人，这个最基本的认识还是有的吧！
（三）公司规定上班时间，员工按时上班，这是应该的。如果需要提前上班，就直接把上班时间提前呗！我曾遇到一个公司，规定9点上班，又规定迟到10分钟内不算迟到不扣钱，结果就变成大家都9点10分到了！这不是为考勤而考勤嘛！
（四）现在很多公司实行弹性工作制，人性化管理。规定有上班时间，如果晚来了，自觉晚走。这样也算合理吧！再说了，已经是弹性工作制了，你还会再去计较加班费吗？想想看，哪个老板更精明？
（五）有些公司是由前台早上开门开锁的，你如果每天提前很多去公司，不是太给前台压力吗？前台拿着最低的工资，最早到公司，你还让她再提前，她也会有抱怨啊！
总之，上班这事儿，适当早到，自己从容；愿意踩点儿到的，留神别迟到就好！话不多说，好好工作！