第1个回答 2023-03-29
一般公司辞职的流程如下:
提交辞职申请:员工需要向公司提交书面的辞职申请,并注明辞职原因和辞职日期。
安排面谈:公司会通知员工与人力资源部门或直接领导进行面谈,了解员工辞职的原因和后续计划,并商议如何处理离职手续。
确认离职日期:公司会与员工协商离职日期,通常需要提前一个月通知公司。
清理工作:员工需要完成自己手头的工作,并将相关的工作交接给接替自己的同事。
进行离职手续:员工需要与人力资源部门进行离职手续,包括填写离职申请表、结算工资、社保、公积金等问题。
归还公司物品:员工需要归还公司的各种物品,如电脑、钥匙、门卡等。
退出公司网络:员工需要在离开公司之前注销公司的各种账号,如电子邮件、内部系统等。
离职证明:公司会出具离职证明,证明员工已经正式离开公司。
以上是一般的公司辞职流程,不同公司可能会有所不同。
第2个回答 2023-03-07
安排面谈:一般公司在接到辞职申请后,会安排与员工进行面谈,确认员工的辞职意向,并询问是否有可能改变决定,以及如何解决可能带来的工作交接和人员替代问题。
通知相关部门:公司会通知相关的部门负责人,以便他们做好工作交接和人员替代工作。
安排工作交接:离职员工需要安排工作交接,将自己负责的工作交给其他同事或新的接替人员。工作交接需要详细记录,确保工作的连续性和质量。
结算工资福利:公司需要结算离职员工的工资和福利,包括未休假期、年终奖金、社会保险金等。同时还需要退还员工所交的社会保险费和住房公积金,以及结清员工的借款和其他款项。
交还公司财产:员工需要将公司的财产交还给公司,包括钥匙、公司文件、办公用品、设备等。
离职手续:公司需要办理离职手续,包括员工档案的整理和归档、社保和住房公积金的办理等。
第3个回答 2021-10-02
大概分五步走:1离职申请:填写《离职申请表》,阐述理由(忌工资少,态度恶劣),申请时间,签名,离开时间,交接任务和交接人;2离职审批;3离职交接:《员工离职交接表》,工作、工具、资料、办公器么,考勤表,财务部确认借支资金,离职确认,总经理签字;薪资核算:辞职等实际发薪日,辞退或者开除在离职三工作日内,最后离开公司。
建议不管受没受委屈,好合好散,走到一起算是缘分,相互理解,公司签离职理由合情化,员工换了公司也甭大嘴巴呀,职业潜规则要懂一些呀,加油!
第4个回答 2021-10-02
一般的公司的辞职流程都是先要提前一个月和上级领导打个招呼,然后拿辞职报告单填好辞职的相关的信息之后再递交给。自己的领导,然后还需要给其他的一些部门有关负责人签字,最后提交就可以了。