离职交接的最后一个月还被领导疯狂压榨，这时的我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

离职交接最后一个月被领导疯狂压榨了，要不就是你们的公司特别缺人，要不就是你的工作实在没什么技术含量，随便压榨都可以。公司缺人这个好理解，你一跳槽就没人干活了。所以趁你跳槽之前领导给你的这一个月工资，他要好好地把你当两三个人用，以解他心头之恨，因为外面雇人过来培训还需要时间，所以这是一种报复性的压榨行为。

至于说你的工作没有技术含量也很简单，如果你的工作有技术含量，那么领导会很怕你带走客户资源或者是技术文件之类的，在这交接的这一个月里面他会完全架空你，甚至把你手上所有的资料全部要走，或者是让你不接触到任何新的公司项目，以保证你不会将来跳槽到其他公司里面，对这个公司造成不好的影响。所以楼主你可以仔细的想一下，领导压榨你到底压在哪个方面，或者是你的这个工作是不是真的没什么技术含量，所以能够被人压榨，要是你的工作没什么技术含量的话，估计你到其他公司里面做的也是差不多的工作，而且拿的工资也不会很高的。

这些方面全部想清楚了以后，然后你再考虑领导压榨你的原因是什么，是为了报复还是单纯就是因为没有人。所有这些因素全部想清楚以后，然后你再想想怎么对待领导，你是为了保持以后还要继续联络，任凭他压榨，同时跟他处好关系，还是给他摆脸子，或者翘班，或者是直截了当撂挑子，反正你也辞职了。离职之后，远离领导这种不厚道的人，感谢自己远离了不好的公司和无良领导，所以一个月时间很快的，不要中途搞得不愉快，离职证明和工资不能顺利拿到就不好了。该拒绝拒绝，不卑不亢，该交接交接，该给自己留证据的留证据，千万别手软。

Answer 2

这个时候就应该忍气吞声，毕竟自己还有一个月就要走了，没有必要和领导斤斤计较。

Answer 3

这个时候你可以没必要那么多上心，可以适当的出一些错误这个时候你的领导就不会全身心的压榨你了，也会对你做的工作不放心，可能就不会这么疯狂的压榨你。

Answer 4

忍忍就过去了，领导都是这样，自己马上就要离开了，所以也不要计较那么多，把手续交接完就赶紧离开。

Answer 5

这个时候你可以不用管领导，只把你需要交接的工作给交接好就行，领导的安排可以不用管，不用担心得罪他，反正已经辞职了。