这样的辞退通知书要不要签收呢？

Question

辞退通知书写某日办离职手续，同时双方正式解除劳动关系，明明是公司单方辞退，这样写像双方协商?明显损害打工的权益，这样的的辞退通知要签收办离职吗？还是直接仲裁呢？

Answer 1

试用期辞退通知书很规范，没有任何问题。
无话辞退和协商辞退（试用期不合格辞退本来就是协商的啊，没听说过哪个单位还能协商到不合格也不辞退的），不论哪种方式，均没有任何一方的权益。

Answer 2

试用期被辞退是正常的，是没有补偿的。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。追问

但他写双方正式解除劳动关系，这个不对，明明单位单方解除为什么写双方正式，这样好像是双方认同的协议，感觉是损打工仔权益

但试用期不合格通知单写办离职，同时双方正式解除劳动关系，明明公司单方辞退，写双方正式解除劳动关系好像双方协商的意思，违背求职者意愿，不合理。

追答

其实这是一种算是很委婉的方式了，简单粗暴点的直接口头上说明天你不用来上班了，因为你不适合现阶段的工作职位。写双方协议还是算够客气了，人家来个经公司考核不合格直接解除聘用这个说法虽然是独裁了点，但是站在他那个位置确实是这么一回事。我们打工的谁不想能有个安稳的工作，只在没办法谁又想找新工作不是！你要是说试用期过了，已是公司的正式职员了，那么他这样子做就是违背职工相关权益，是违法的，但是毕竟是试用期没过，心理有委屈也只能咽下去。再说了现在做客服文员的多的是，又不是只有他家，且有的公司还是试用期里全称都是老员工带，直到把你带会，到时你学好了，有那个能力了，有那个经验了，感觉公司不满意的时候在辞工重新找一份就可以了。