我在一家公司工作半年，公司一直没有与我签订劳动合同，公司最近突然提出不用我了。我都可以要到那些赔偿

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

除了当月工资，你还可以得到以下赔偿：
1、没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资；
2、没有签订劳动合同，肯定也没有缴纳社保，补缴社保的费用；
3、公司非法辞退，享受2N的赔偿金，因为你入职半年，N就是一个月工资，2N就是2个月工资；
关注我，如果不知道怎么操作，可咨询我。

Answer 3

超过一个月没签合同，可以视为已签一年固定期合同，用人单位辞退，应该按工作年限支付补偿金，工作半年给半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给一个月工资，另外因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

Answer 4

可以获得双倍工资的补偿。