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高层次人才年薪制如何发放工资
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推荐答案 2023-02-19
1、高级管理人员年薪制是收入的百分之50在年度考核结束后支付，余额随次年6月的工资一起支付。
2、对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。
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年薪制
和
月薪制
有什么区别?哪个更好?
答：
年薪制发放工资，
采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分
。年薪制和月薪制区别1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。3、年薪制是固定的，完成既定目标的前...
年薪制
和
月薪制
哪个更省税?
答：
年薪制发工资，
一般采取“月固定薪水+年底分红”的做法。也就是平时以月薪形式发放一部分，年底再发放剩余部分
。据了解，目前已有多地试行年薪制，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分：
1、基本年薪按月发放
，包括所聘岗位基本工资;2、效益年薪以年度任务指标完成情况为依据，按照单位及主管部门对其考...
年薪制
和
月薪制
的区别
答：
年薪制发放工资，
采取月固定薪水加年底分红的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分
。月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管...
人社部组织实施
人才
服务专项行动
答：
近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实
高层次人才工资
分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行
年薪制
、协议
工资制
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年薪制
和
月薪制
哪个好
答：
年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。年薪制是一年发一次工资吗?年薪制发放工资，
采取“月固定薪水+年底分红”的做法
，即平时以月薪形式发放一部分，...
年薪制
员工能否
发放
普调
工资
答：
津贴随时都有可能变动，只有基本
工资
提高，到手的收入才能切实增长。对于这点国家之前早已“表态”，鼓励事业单位对
高层次人才
实行
年薪制
。所谓的年薪制并不是说一年发一次工资，而是将工资分为基本年薪、效益年薪和奖金这三个方面，基本年薪照旧按月
发放
，对于超额完成任务的劳动者，单位可以适当发放奖金。
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