不会，讨 厌同 事为啥要离 职，不管在哪都不会出现其 乐融 融的上班氛 围。
要关 注的是自己的目 标，而不是同 事，虽然同 事关系好做事效 率高，但最重 要的还是个人的工作能力最重 要。
学会忍 受职 场上不和 谐的人际关系，只要自己的目标需要这份工作，你就得忍着其他方面的不如 意。 一、员 工辞 职最主要的原因有哪些
公 司方面：
1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开 销。
2、加班频 率过于频 繁，严重影响个 人正常作息。
3、办公环境不好，比如员 工之间互相拉 帮结 派，互相勾 结，存在腐 败之风。
4、领 导不重 视下 属意见，给自己分配的工作和自己专业不对 口。
个人方面：
1、身体存在重大疾 病，无法正常工作。
2、对目前工作并无兴趣，想转 行另 谋高 就。
3、与同 事相处不好，工作关系紧 张。
4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜 任所在岗位。
家 庭方面：
1、父 母年迈，需要回家照 顾。
2、家 乡蓬勃发展，想要回乡创 业回 报家 乡。
3、由于二 胎政策 ，孩 子出生，需要离 职回家照 看。
二、离 职需不需要单 位开证 明
办理完离 职手续后,应归 还公 司财物,妥善进行工作交 接。工作交 接应有明细单,并对相关费用一次 性 结 清,同时要让单 位出具离 职证 明,因为在入职下一家单 位时可能需要提供。
劳动合 同 法第五十条规定,用人单位应当在解 除或者终 止劳动合同时出 具解 除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为 劳动者办理档 案和社会保险关系转 移手续。劳动者应当按照双方约 定,办理工作交 接。用人单位依照有关规定应当向劳动 者支付经济补 偿的,在办结工作交接时支 付。
三、离 职证 明的作用有哪些
1、证 明用人单位与劳动者已经解 除劳动关系。
2、证 明按照正常手续办理离 职。
3、证明是自由人，可以申请失业 金或应 聘新的职 位。
4、可以凭此转你的人 事关系、社保、公积金等等。
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