华为高管的年薪因个人职级、岗位及表现等因素而异，具体年薪范围如下：
* 高层管理者：年薪可高达数百万至数千万不等。这些高管通常具备丰富的行业经验和卓越的管理能力，对华为的战略决策和业务发展起着关键作用。
华为内部实行严格的薪酬等级制度，高管的年薪与其职级紧密相关。一般来说，职级越高，年薪范围也相应提升。据非官方信息，华为高管的职级可能从19级开始，对应年薪范围大致为：
* 19级：年薪约150-200万，这一级别通常对应管理层。
* 20级：年薪约300-400万，一般部长或高级经理可能处于这一级别。
* 21级及以上：年薪可达数百万至数千万，这些高管可能是公司的重要决策者或业务领军人物。
值得注意的是，华为高管的年薪不仅仅包括基本工资，还包括奖金、分红、股票收益等多部分构成。特别是随着职级的提升，奖金和分红在总收入中的占比会逐渐增加。此外，华为还为员工提供丰富的福利待遇，如股权激励计划等，这些也是吸引和留住高端人才的重要因素。
另外，需要强调的是，以上年薪范围仅供参考，并非绝对数值。实际年薪会受到多种因素的影响，包括个人表现、公司业绩、市场环境等。因此，在评估华为高管的年薪时，应综合考虑多方面因素。
总之，华为作为一家全球领先的科技企业，其高管的年薪水平体现了公司对高端人才的重视和激励。通过实行严格的薪酬等级制度和多元化的薪酬构成体系，华为成功吸引了大量优秀人才加入并为公司的发展做出了重要贡献。