法律主观：
一、农民工遭遇工伤的处理流程
农民工发生事故伤害后，用人单位应立即将伤者送往工伤保险的指定医疗机构治疗，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构报告。伤者所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其家属可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请，且用人单位应对是否为工伤承担举证责任。
二、农民工工伤待遇
工伤职工在医疗期间享有以下待遇：
①工伤职工的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险全额报销。
②工伤职工住院治疗时，单位按规定的比例发放住院伙食补助费；经批准转外地治疗的交通住宿费用，由单位按职工因工出差标准报销。
③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位发放工伤津贴，标准为工伤职工受伤前的本人工资。
职工工伤或患职业病评定伤残等级后，可享受以下待遇：
①一级至四级伤残职工应退出生产(工作)岗位，并享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残抚恤金。
②五级至十级伤残职工原则上由单位安排适当工作，并享受一次性伤残补助金。伤残程度为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可由单位办理因工致残内退手续，并按月发放伤残抚恤金。
③七级至十级伤残职工若自谋职业或劳动合同期满后另行择业，可由单位发放一次性伤残就业补助金或伤残回乡安置费。伤残程度为七级至十级且单位难以安排适当工作的，由单位按月发放生活费。
三、工伤索赔注意事项
1. 签订劳动合同、保留相关证据：劳动合同是证明劳动关系的重要文件，有助于工伤认定和维权。农民工应保留工资条、工友证言等证据，并及时报案。
2. 明确起诉对象：农民工应清楚建设单位、总承包人、分包人等信息，以便在发生工伤事故时进行诉讼。
3. 工伤认定情形：根据我国《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内因工作原因受伤、患职业病等情况均应认定为工伤。
法律客观：
依照《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享有上述待遇。
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