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请假扣工资是按22天还30天计算
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推荐答案 2024-01-08
该情况扣工资不按这两天算。
1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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请假扣工资是按22天还30天计算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
请假扣工资是按22天还30天计算
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该情况扣工资不按这两天算
。1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
请假扣工资是按22天还30天计算
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日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。一般公司的考勤管理制度中,
请事假都是
扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资...
请假扣工资
怎么扣?
答:
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点
,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
请假工资是算22天还是30天
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。发工资不
是按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假扣款
等需要用到工资基数时,
都是按
21.75
天计算
。年工作日:365天-...
请假工资是算22天还是30天
答:
发工资不
是按30天
,也不是按31天,而是按天天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假扣款
等需要用到工资基数时,
都是按天计算
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=天季月工作日:250天÷12月=天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日...
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