劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，如果公司决定不续签，劳动者可能有权获得赔偿。根据中国的劳动法律法规，如果公司决定不续签，应当根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
当用人单位提出不续签时，必须依法向劳动者支付经济补偿。如果员工工作满一年，则应支付相当于一个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期间和哺乳期内受到特殊保护。用人单位不得安排怀孕期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，同样不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公司解除员工劳动合同的条件是：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。