干部职工提前退休是可以把干部身份变成工人身份的。根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
扩展资料：
1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。
3、聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
参考资料来源：百度百科-退休
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第1个回答 推荐于2018-03-21
本问题仅适用于企业女性，转换身份后能否按照公人岗位实现50周岁退休要视当事人参保地具体政策（各地政策并不一致，以山东省、苏州市规定为例，附后），目前相当一部分地方对此作出了明确的规定，但也有地方并未出台此方面政策，依然以档案记载的身份为准，即即便转换了岗位成为工人岗位，也不能依据工人身份在50周岁退休。
山东省政策：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
苏州市政策：在实际工作中对下岗、内退满5年及其以上的女干部，或失业满2年及其以上的女干部，年满50周岁及其以上的，经用人单位或档案托管部门申报，社会保险经办机构核准，允许办理退休手续，领取基本养老金。
注意苏州市政策并不涉及到转岗位为女工人者的年龄的界定。本回答被网友采纳
山东省政策：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
苏州市政策：在实际工作中对下岗、内退满5年及其以上的女干部，或失业满2年及其以上的女干部，年满50周岁及其以上的，经用人单位或档案托管部门申报，社会保险经办机构核准，允许办理退休手续，领取基本养老金。
注意苏州市政策并不涉及到转岗位为女工人者的年龄的界定。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2016-04-21
可以
以劳动力合同从事的岗位及从事岗位年限为准， 一般是你单位就直接给他办理一个聘用合同变更，从干部管理岗到普通职员岗，然后办理退休，或者你从事有毒有害的岗位，提前退休！
以劳动力合同从事的岗位及从事岗位年限为准， 一般是你单位就直接给他办理一个聘用合同变更，从干部管理岗到普通职员岗，然后办理退休，或者你从事有毒有害的岗位，提前退休！
第3个回答 推荐于2017-11-26
可以啊本回答被提问者采纳
第4个回答 2018-03-21
我也想问一下此类问题，社保已缴满十五年了，能否由干部变工人办理提前退休？另外要是变更了身份提前退休，将来在养老金待遇上有什么不同吗？
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