通过正常手续离职,公司恶意扣除员工工资。该如何处理!

如题所述

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。   去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

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第1个回答  2021-05-27
先跟公司摆事实讲道理,让他们付工资,不行的话就去找劳动监察部门投诉。
第2个回答  2021-05-27
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。本回答被网友采纳
第3个回答  2021-05-27
建议先和公司人事或前领导沟通协商,看能不能协商处理好,如果可以皆大欢喜,如果不能,那你要维护自己权益;把之前的考勤记录、社保缴费信息、工资条或转账凭证收集起来,然后打电话12333投诉,劳动纠察队的人会上门协商沟通;如果还是不行就劳动仲裁提交你准备的资料本回答被网友采纳
第4个回答  2021-05-27
如是用人单位拖欠员工工资,可以通过以下方式讨薪: 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 投诉电话12333
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