员工失踪三天了，公司该如何处理，可以报警吗？法律有明确的规定关于员工失踪的法条吗？万分感谢！

Question

如题所述

Answer 1

可以报警，法律没有规定员工失踪，用人单位该如何处理的法律条文规定，一般体现在公司的合同或者是规章制度中，像这种情况，用人单位首先可以报警，同时尽快和员工家属联系，要求协商办理解除劳动合同的相关手续。
法律分析
员工失踪，如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任；如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。如果下落不明满两年的，可以宣告失踪，按相关法律规定处理。按照我国法律规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请他为失踪人。宣告失踪指经利害关系人申请，由人民法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度。为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响，法律通过设立宣告失踪制度，通过宣告下落不明人为失踪人，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪。失踪是指自然人离开自己的住所，下落不明，没有音讯的事实状态。失踪制度是对一种不确定的客观事实状态的法律认定，目的在于结束失踪人财产关系、人身关系的不确定状态，保护失踪人和利害关系人的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百八十三条 公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
第一百八十四条 公民下落不明满四年，或者因意外事故下落不明满二年，或者因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存，利害关系人申请宣告其死亡的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。

Answer 2

没有，你们只是雇佣（劳动）关系。
TA所谓的失踪，表面上来讲，就是TA没上班（旷工）而已。你干嘛操心？即使是在公司宿舍住，那你们公司入职的时候难道没有在员工资料里要求填写紧急联系人吗？（如果没有，你们的公司也太不专业了）你直接打电话给联系人，告诉TA没来上班，就可以了。
不要随便定义“失踪”，失踪是很严重的事，你凭什么说是失踪而不是人家跳槽了？

Answer 3

员工已经失踪三天啦，你该报警啦，因为员工失踪24小时就该报警的。你可以看一看他身边的人，又没有知道他的去向或者去哪里啦，要和他的家属联络，看一看，回家了没有，而且你是作为公司的领导你一定要法律法规。明确规定好该怎样做，你一定要知道有关人口失踪的法律知识。

Answer 4

员工没来上班，跟公司没有关系，也没有相关法律规定。但是最好通知一下家里人，问问情况，免得失联了，对方家里人也不知道

Answer 5

当然有了，首先员工失踪是在上班工作中失联的还是没有上班报到失联的，若没有请假三天未到公司可以接劳动法旷工开除即可，若是在公司上班后失联即可报警调查踪迹。