事业单位在职人员三天两头不来上班，会被开除吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、想看看不来的原因 事业单位现任三天两天不来，是因为生病或者其他特殊原因。只要不是无故旷工，就不会轻易辞退 在这里，按照单位管理规定，一般是连续15天以上完成辞退的硬线 和公务员一样，只要在编制内，进入考试的程序很复杂，被开除的程序也很复杂，不会无缘无故就被开除 当然，因违反法律法规而驱逐性质恶劣的事件是合理的 

2，看单位对干部的包容和态度 三天两头不来上班，理由合理的话，单位不会更严重或者专门处罚干部 当然要看单位的容忍程度和态度，受领导个人意愿影响很大 如果领导对这件事视而不见，不关心，那就基本和平了 毕竟领导也不愿意为了这点小事跟下面的干部斤斤计较。没有他评价评价，或者没有考虑他推广推广，都是大事 主动开除一个人，风险很大，也很复杂。一般情况下，大家都不想做比网还大的鱼 3，我们周围的单位都有职业准备人员，上班很少见到自己。 单位领导也伤透了他的心，狠狠地劝他。他也听着，他来了又去，但他很长时间或超过15天没有来 他离婚了，老婆没了，孩子没了，房子抵押卖了，车也没了。实际情况真的很糟糕 这种情况下，如果单位再逼他或者上线对他不利，开除他，会发生什么极端的事情？ 所以单位对他也很宽容。他一直在说服他，和他沟通。他也很幸运遇到了这样一个宽容的单位 

所以，你会不会被炒鱿鱼是受很多因素影响的，不能一概而论 

首先，除非此人已被判刑，包括刑事拘留、刑事拘留、强制戒毒等。

 二、重大事件、贪污受贿、挪用公款、玩忽职守等。

 第三，驱逐这个人，一般是国家给的。

 第四，要综合考虑。如果工作没有很好的完成，工作没有按时完成，年底考核不合格也不影响我。 总结一下:开除体制内的一个人太难了。只要不跨过红线，一般没什么问题。

Answer 2

想看看不来的原因 事业单位现任三天两天不来，是因为生病或者其他特殊原因。只要不是无故旷工，就不会轻易辞退 在这里，按照单位管理规定，一般是连续15天以上完成辞退的硬线和公务员一样，只要在编制内，进入考试的程序很复杂，被开除的程序也很复杂，不会无缘无故就被开除 当然，因违反法律法规而驱逐性质恶劣的事件是合理的，会不会被炒鱿鱼是受很多因素影响的，不能一概而论

Answer 3

看领导，如果领导管的严，这种肯定不行。如果领导不怎么管，只要做好自己的事情，一般也不会难为你。轻松的工作环境，这也是大多数人想考事业单位的原因吧。

Answer 4

其实如果敢做这样的事情，说明他的这份工作非常的稳定，也不会担心被开除的。