刚进新公司约定6个月试用期入职一周发任命通知书下来了是不是转正了？

如题所述

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第1个回答 2020-03-24

你可以去部门问一下呀！这样比问这里的老铁们更靠谱

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你好,请问劳动合同中 6个月试用期 一年转正是什么意思呢? 试用期结 ...答：试用期最长只能约定6个月！试用期结束就转正了！

试用期有多长时间,试用期过了公司不给转正怎么办?答：换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，

进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是答：劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...

转正时间答：转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一...

新员工刚刚入职0到6个月转正什么意思?答：这就说明你最多有6个月的试用期，如果试用期没有通过考核，就不会录取，试用期期间发试用期工资，一般不是全额工资。

试用期员工转正流程答：6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。二、特殊情况的处理7、试用期员工表现突出或者优秀可提前转正，审批流程同正常转正流程。8、试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。三、员工转正后续工作...

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