想辞职的员工都有迹可循，那些迹象可以看出他不想干了？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得，大部分想辞职的员工会抱怨工作的各个方面，包括工资，客户，上司等等。上班的积极性降低，工资效率也会下降，还有一个比较明显的地方，就是在和领导的交谈中，语气会变得生硬，讲话会更直白些。

有个同事离职前总是有意无意的提起最近工作上的困难，工作辛苦又没有加班费，然后聚餐时，一听到其他朋友讲自己的工资待遇，就有一种怀才不遇，觉得公司亏待了她的感觉，这样持续了几周，再然后就没来上班了，一打听，她跳槽去了别的公司，薪资比原来高了一些。所以对目前的工作态度消极，常常抱怨，就是离职的前奏。

一个不想继续工作下去的人，对工作的热情自然会减少，如果工作中遇到这样的同事，要减少合作，遇到这样的下属，应该适当催促，并且一段时间内不要把比较重要的工作交给他。

只要在公司工作，就会有很多顾忌，比如怕得罪领导，小心得罪同事，生怕事情做错，生怕迟到早退被扣钱，而一旦想要离职了，再也不用巴结领导，不用为自己的升职加薪好好表现，这样的员工，每次开会或者和领导私下谈话，就会底气更足，顾虑更少。

即将离职的员工，要小心分辨，因为他们一些冲动的话不仅仅会影响他们自己和同事和领导之间的关系，还会波及到并不想离职的你，绝对不要因为他们的一些话而破坏自身在同事领导面前的形象。如果看出下属想要辞职，也要多留意，掌握主动权，总比什么都不知道要好，还能避免不必要的损失。

Answer 2

工作的积极性降低。办事效率降低。工作室经常心不在焉。等迹象都可以看出他不想干了。

Answer 3

工作上不再积极主动，给活时会做但能退就退以自己能力不高为理由，做了也不好好做，得过且过

Answer 4

做事拖拖拉拉，提不起兴趣，而且在别人跟前有意无意的各种暗示公司哪里哪里不好，他不想干了。

Answer 5

一般来说想辞职的员工工作是没有积极性的。假如他三头两头儿来请假，工作也不讲究效率和业绩。甚至还有可能和上司吵架。这些都是想辞职的迹象。