女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。请问出自哪个法

复制粘贴或者废话的请不要回答

推荐答案 2018-05-07

没有任何一个法律条文有这样的明文规定。要是未婚先孕流产的，你肯定可以休假，因为产假是法定的，不管你结没结婚都受到法律保护。但是产假待遇就没有了。因为产假待遇是生育保险的一部分，生育保险肯定是以合法的婚姻关系为前提的。我觉得这句话应该是想说你可以休假，但是不能带薪。如果你能提供相关的医疗证明，可以按照病假的待遇给你算钱。追问

谢谢您！
法律上允许未婚女性生育，然后不给待遇！
真是中国特色！
我个人觉得生育险以合法婚姻为前提是不准确的！

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/2spUDUiv2UnvpUxDis.html

其他回答

第1个回答 2018-05-07

未婚先孕，是不受法律保护的怀孕行为。有些单位会批流产假、但肯定不会算成带薪休假。

举个例子，单位职工下班后自己喝酒喝死了，是否需要单位承担赔偿责任？追问

说了不要废话，什么素质…

相似回答

流产请假需要给单位提供什么证明答：若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职...

请流产假需要什么手续答：法律分析：员工休流产假，需按公司规定流程申请，并提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假...

请产假需要向公司提供什么材料答：若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...

女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可 ...答：没有任何一个法律条文有这样的明文规定。要是未婚先孕流产的，你肯定可以休假，因为产假是法定的，不管你结没结婚都受到法律保护。但是产假待遇就没有了。因为产假待遇是生育保险的一部分，生育保险肯定是以合法的婚姻关系为前提的。我觉得这句话应该是想说你可以休假，但是不能带薪。如果你能提供相关的...

没有结婚证可以休流产假吗答：法律分析：女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱)，证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。所以，是需要结婚证的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零...

流产假需要什么证明答：若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工...

大家正在搜

未婚先孕的员工可以怎么处理女员工未婚先孕可以辞退吗公司员工未婚先孕可以开除吗未婚先孕公司可以辞退员工吗未婚先孕的女人能要吗员工未婚先孕公司会怎么样未婚先孕可以开除吗未婚先孕结婚还是打胎入职7个月未婚先孕了