简历里的这些错误还不改？怎么会收到理想的OFFER！
“可算是憋出一份简历了，明天就拿着这份简历去面试！”
等等！小英想先请大家按着以下五点，来做一个简历自查，看看是不是自己的简历也犯了这些错误。有则改之无则加勉。
一、是否如实描述
简历应该是你对自己情况的一个客观展示，不应该也不允许包括虚假信息。比如英语四级，六级证书，或者项目经验。有就是有，没有就是没有，不要夸夸奇谈。诚信问题也是企业在招人时会十分看重的一点。
二、是否条理清晰
对于已经工作了一段时间的群体来讲，经验会比刚刚大学毕业的学生丰富，更加有料可写，也对某行业积攒了一定的认识，知道自己的长处在哪，也知道应该去朝着哪个方向发展。在这个时候，就要按照STAR法则。有选择性地，有条理地，叙述自己的工作成就。
三、是否做到了”一个萝卜一个坑”
针对应聘的岗位，简历需要突出表现“自己能为公司带来什么”。并且要仔细看看，自己的这份简历，是不是为某个心仪的岗位量身定做的。公司HR对“量身定做”的这种简历颇有好感。
四、是否将篇幅控制在了一页内
对于有些应届生来讲，他们的校园经历已经很丰富了。0-3年的职场新人，也在几年的摸爬滚打中积累了一些经验。这个时候，还是要注意把简历篇幅控制在一页内，着重写对于某个岗位有帮助的经历。简历描写太丰富，反而会适得其反。你要知道HR每天要过目无数份简历，每份简历在HR的眼前停留的时间不超过10秒。所以，大家看看自己的简历，尽量精简到一页内。
五、是否格式正确且无错别字
这一点是最容易被大家忽视的一点。但是因为这一点做的不好而沉入大海的简历，也不计其数。简历通篇不可出现错别字；个人信息（身份证号，邮箱号，手机号）绝对不可有误；最好将在word里编辑好的简历导成PDF形式，这样就不会出现格式错误。
六、是否排版大方整洁
比起花里胡哨，设计感强的简历（设计师等职位求职时可忽略这点），HR们更喜欢简单大方且一眼能捕捉到重点信息的简历。在简历模板设计时，也要考虑到这一点。
做好简历自查就像是做完作业自己检查一样。你用认真的态度对待撰写简历这件事，简历最后呈现的效果也不会让你失望。
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。