提拨科级干部流程

Question

如题所述

Answer 1

提拨科级干部流程为：

一、动议：机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示。

机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。

二、组织推荐：各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见。

经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究。

提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。

三、确定考察对象：校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。

四、组织考察：机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。

同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。

机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。

五、研究任用：校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。

以上内容参考：百度百科-文档猫

Answer 2

提拨科级干部通常需要经过一定的程序和流程，具体步骤可能会因国家、地区或组织而异，但一般而言，以下是一种常见的提拨科级干部的一般流程：
选拔和提名：潜在的科级干部通常会在其所在的组织中首先被选拔或提名。这通常由组织内的人力资源部门、人事部门或上级管理机构负责。
岗位评估：候选人通常需要接受岗位评估，以确保他们具备适当的技能和经验来胜任科级干部职位。
面试和考核：候选人可能需要参加面试、考试或评估，以确保他们在领导、管理和专业领域具备必要的素质和能力。
提名和审批：一旦候选人通过面试和考核，他们的提名将提交给上级管理机构或领导层进行审批。
职位分配：一旦提拨决定获得批准，候选人将被分配到相应的科级干部职位。
宣誓或聘用：在官方程序中，候选人可能需要进行宣誓仪式或签署官方聘用文件。
培训和适应期：新提拨的科级干部通常会接受相关的培训，以适应新的职责和领导角色。
履职和绩效评估：科级干部将履行他们的职责，并接受定期的绩效评估。
请注意，这只是一种常见的流程示例，具体的程序和要求可能会因国家、地区和组织而异。此外，提拨科级干部通常需要满足一定的工作经验和资格要求，这也可能因地区和职位而异。

Answer 3

提拨科级干部流程为：
一、动议：机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示。
机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。
二、组织推荐：各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见。
经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究。
提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。
三、确定考察对象：校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。
四、组织考察：机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。
同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。
机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。
五、研究任用：校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。