教师工资组成中职称对工资的影响有职称影响岗位工资和薪级工资的标准、职称影响教师绩效工资基础性70%的标准、职称影响教师年终奖的等次等等。
1、职称影响岗位工资和薪级工资的标准
岗位工资和薪级工资的影响因素主要是职称挂钩，所以高级职称对应的工资标准高，中级职称对应的工资标准低，初级职称对应的工资标准最低，从某种意义上讲职称长期影响着教师工资收入的高中低三种类型，职称工资比例过高的问题必须解决，换句话说职称不应该长期决定着教师工资标准。
2、职称影响教师绩效工资基础性70%的标准
职称影响教师工资基础性，绩效工资70%部分，而且影响的占比是比较大的，职称工资挂钩了，岗位工资薪级工资如果再挂钩绩效工资的基础性部分并且不断拉开差距的话，教师工资和教师将会一窝蜂的争相评审职称。从长远来看是不利于稳定教师队伍和优化教职工队伍建设的。
3、职称影响教师年终奖的等次
2022年各地教师年终奖的发放仍然贯彻落实了分档次，划分区分领导岗位和非领导岗位，区分一线教师和后勤教师同时年终奖的等式，仍然按照与基本职称挂钩的原则，职称在一切福利待遇当中的挂钩思维，在中小学教师管理体系当中依然占据的重要地位。
教师工资构成：
1、岗位工资
顾名思义，岗位工资就是在这个岗位上工作就有的工资，只要在这个岗位上工作，就能领到这部分工资。不管是在国家机关、国企、事业单位还是私人企业，都有最基本的岗位工资，教师自然也有。
2、绩效工资
所谓绩效，就是根据工作成果的多少来拿的工资，常见在业务岗，就是业务做得越多拿的绩效工资就越多。教师的绩效工资主要指学期和学年奖金。
3、教龄工资
老教师的教龄和资历都是非常高的，而这部分人是有教龄津贴的，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
4、课时费
教师也是有课时费的，尤其是取消课外补课之后，有些地区学生们放学后依然会在学校上延时课，那么上延时课的老师就会有相应的课时费补贴。
5、农村教师补贴
这一类主要是针对在农村执教的老师。去农村上课，是很多城市教师不愿意去的，那里交通不方便，生活条件艰苦，因此对愿意去的这一部分教师有特殊补贴。