人力资源证书当然有用。
历经2019和2020的证书改革后,人力资源管理师被正式纳入我国经济专业技术资格考核体系,列为职称证书,同时为凸显其专业性,直接以【人力资源管理师】命名。实行全国统一考试制度,由人社部统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准、统一颁发合格证书,全国地级城市均设置考点,取证后证书全国通用,含金量高。
考取人力资源证书的优势:
1、职场的敲门砖
人力资源管理师证书对于考生的限制较少,适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。通过对考试科目的系统学习,了解人力行业六大模块的理论知识,为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的情况下,成为进入职场的敲门砖,展现个人的学习能力。
2、升职加薪的利器
当代社会下,职场的升职加薪,不光看工作年限的长短,更在意个人价值的展现。人力行业是一个依托从业者进步而不断发展的行业,工作处理方法的思路在不断的更新迭代,需要职场人保持不断的学习。考取该证书后,代表个人的岗位竞争力的增加。此外一些国企和企事业单位,每年还拥有职称薪资浮动15%-30%。
3、领取补贴的依据
人力资源管理师考试是促进专业化人才发展的重要一步,为鼓励职业技术资格考试,人社部会给予持证人员相关补贴。具体补贴为:取得初级职业资格证书补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级补贴2000元。
4、涨退休金的保障
人力资源管理证书作为职称证书,针对具备相关职称的退休人员,会帮助增加额外的退休补贴,退休工资多350元~750元;
5、积分落户的加分项
人力资源管理师作为专业人才享受部分城市的加分政策。如北上广等一线城市可直接申请工作居住证,在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加100分,深圳可直接申请落户。