领导口头承诺升职加薪可信吗？

Question

如题所述

Answer 1

我的回答希望能对你有所帮助，以下仅为参考。

对于是否留下来，您需要先考虑离职的原因及个人职业规划。如果您的离职原因是因为不满薪资待遇或职业晋升方面的问题，领导的承诺看似解决了这些问题，但是建议您要慎重考虑。

首先，领导的承诺是否能够得到落实还需要时间来验证，因此，您需要考虑这个时间周期能否满足您的职业规划。其次，即使领导承诺了升职加薪，也要考虑是否会有其他问题出现，例如公司经济状况的变化、领导层更迭等原因导致承诺无法实现。最后，即使领导兑现了承诺，是否满足您的期望值也是需要考虑的因素。

因此，建议您在做出决定前，充分了解领导的承诺是否可信，以及职业规划是否能够得到实现。如果您认为留下来是最好的选择，可以与领导商谈具体的升职加薪计划，并要求得到书面承诺，以保证自身权益。如果您认为离职是最好的选择，可以在谈判时提出自己的要求，以争取更好的离职待遇。