领导对培训提出要求：明确职责，理顺关系；围绕中心，分类施训；与时俱进，改革创新；精心组织，确保安全。
一、明确职责，理顺关系。
全省系统干部教育培训工作在厅党组领导下进行。厅人事处作为牵头部门负责制定干部教育培训计划，承担统筹部署、指导监管、协调服务、督促检查等职能。
省地质博物馆作为干部教育培训具体工作承接部门，负责各类培训计划编制与报批、师资协调联系、培训实施管理、结业考核审核、培训跟踪回访、师资数据库建立、培训质量评估等工作。
厅机关各处（室、局）和相关单位负责培训班次、内容、人员、时间、期限的编报工作。厅财务处负责培训经费预算审查、培训经费报销结算工作。
二、围绕中心，分类施训。
厅人事处要紧紧围绕省委、省政府重大部署和自然资源事业高质量发展需要，指导省地质博物馆坚持正确的办学方向，结合干部岗位职责和业务需求。
把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同专业、不同岗位干部的需要整合起来，增强教育培训的针对性和实效性，全面提升教育培训的质量和效益。
三、与时俱进，改革创新。
适应形势任务发展变化，遵循规律，坚持开放培训，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，不断推进干部教育培训改革创新。
四、精心组织，确保安全。
厅人事处要指导省地质博物馆建立健全干部教育培训制度，依法依规开展干部教育培训。省地质博物馆要严格落实年度教育培训计划，精心组织各类教育培训。
坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，严把管理关、严把师资关、严把教学关、严把评估关，实施全流程控制，定期通报培训情况，促进形成良好的教育培训秩序和学风。
培训的意义：
1、提高员工技能：培训可以提高员工的专业技能和知识水平，使其能够更好地完成工作任务。
2、提高工作效率：培训可以帮助员工更好地理解工作流程和操作规范，从而提高工作效率。
3、促进员工发展：培训可以帮助员工了解自己的职业规划和发展方向，从而促进员工的职业发展。
4、提高团队凝聚力：培训可以增强员工之间的沟通和合作能力，从而提高团队凝聚力。