职业规划的方式和意义

Question

如题所述

Answer 1

职业规划很重要，很重要。职业生涯规划的重要性有体现在几个方面：一，通过规划，让你有更清晰的目标和行动的步骤。二，执行规划后可以加快成功的步伐，提早获得成功。三，更有信心面对未来。

很多人为什么工作一段时间之后，能够感受到自己职业发展的瓶颈期，对工作内容和上升空间不再有期待，这是因为没有做好职业规划，匆忙选择一份工作，感到厌倦时就再换工作，耽误的不仅仅是时间，还有自己的职业生涯。

找准适合自己的职业规划道路，可以从以下方面着手：

（1）寻找兴趣切入点。认真思考下自己工作之余喜欢做什么，把兴趣转化为职业，或者从专业入手，找到自己的职业发展方向。

（2）深入培养兴趣。做自己喜欢的事情，会觉得时间过得很快，也不会觉得累。这样的状态如果在工作中也存在的话，工作会事半功倍。如果现有的工作只是为了生计或是出于当初先就业的无奈选择，工作之余花点时间去深入培养兴趣，可以从中搜集些相关职业的信息和发展方向。

（3）为职业做针对性准备。看一下相关公司在招职位，这些职位的要求是什么，有的放矢地准备简历。

（4）理论结合实际。工作中理论知识的缺乏，看书是唯一出路，当然能找到相关培训更好，能更快地掌握知识。实践经历更重要，不要计较过多得失，抱着学习的心态去找实习，找不到大公司的工作，那就去小型公司，那些创业公司肯定是缺人的，慢慢从低层做起，学习与实践结合，才能更快地成长。

希望对楼主有所帮助。

Answer 2

职业规划的意义
　　规划意义

　　以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的自我; 准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增值; 发现新的职业机遇;增强职业竞争力;将个人、事业与家庭联系起来。

　　必要性

　　1、职业发展通道单一，内部岗位流动机会少;

　　2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位

　　3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业生涯规划只是空中楼阁

　　4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情

　　5、职业生涯规划与企业培训混为一谈

　　6、员工没有发挥个人的最大潜能

　　职业规划的具体方法
　　自我评价

　　1. 目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出 人力资源规划程序。

　　未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。

　　2. 公司推行自我评价主要采取如下两种方式：

　　(1) 职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。

　　(2) 自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。本回答被网友采纳