第1个回答 2020-12-10
职业规划的意义
规划意义
以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。 突破生活的格线,塑造清新充实的自我; 准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增值; 发现新的职业机遇;增强职业竞争力;将个人、事业与家庭联系起来。
必要性
1、职业发展通道单一,内部岗位流动机会少;
2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持,职业生涯设计往往落实不到位
3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合,职业生涯规划只是空中楼阁
4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情
5、职业生涯规划与企业培训混为一谈
6、员工没有发挥个人的最大潜能
职业规划的具体方法
自我评价
1. 目的:帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导员工思考当前所处职业生涯的位置,制定出 人力资源规划程序。
未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。
2. 公司推行自我评价主要采取如下两种方式:
(1) 职业兴趣确认:帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。
(2) 自我指导研究:帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。本回答被网友采纳