符合晋升条件和能不能晋升是两码事。现实中，在体制内有很多人都符合晋升条件，但最后能够提拔晋升的，只是其中极少数一部分人。除了具备任职年限资格外，还需要很多主客观方面的条件。首先是要有岗位空缺。也就是单位要有岗位出缺，否则没有岗位，满足条件也晋升不了。
不参加公务的职业编辑，已经服役22年，目前是副科(应该是管理8级)，能晋升到厅级吗?当然是这样。他有22年的工作经验，45岁左右，是年轻干部中的“尾巴”。他还不到退休的年龄。它已经是第8级管理，但在条件下还有7级管理，也就是所谓的部级管理。根据问题的内容，推测是在县一级。县和区一级的事业单位大多为科级，包括校长级和分科级。如果是市级以上的事业单位，单位级会提前司级，晋升到副科级(管理8级)，不会那么费力，22年的服务经验也不会只是副科级。我们努力晋升正科。
在县级，业务人员晋升到科级领导岗位并不容易。很多人在实习期间做的是文员，在实习结束时晋升到管理9级。他们退休前仍然是一般干部。职业人员没有公务员的“平行职级”制度，在管理职级上除了任职以外没有晋升的途径。
当前，事业单位面临体制改革。事业单位分类改革最重要的原则之一是精简机构、提质增效。截至2018年7月底，辽宁省完成事业单位分类改革试点，县(区)级事业单位精简率超过91%。
机构整合后，原来的层级不会变，也就是说县级，最多是部门的层级。单位的管理职务按编制计算，200人以下的事业单位，领导职务只有1个校长、3个代表、4个。县级有1个厅级(管理级7级)和3个副科级(管理级8级)，领导职务越少，晋升机会越小。体制改革后，晋升的七级、八级管理人员，由于岗位限制，很多都失去了真正的工作。在两三年内解决这些问题是不可能的，更不用说获得新的晋升了。
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第1个回答 2022-12-17
是可以晋升正科的，在任职期间内没有出现严重的违纪行为，通过申请和提干就有机会晋升。
第2个回答 2022-12-17
个人觉得还是有一定概率可以晋升正科的。需要条件是政治方面要优秀，另外也有一定的业绩，最重要的是自己的能力、心理素质等要过硬。
第3个回答 2022-12-17
可以啊，但是需要你有很硬的专业能力，为国家做出很多贡献
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