想更快让老板注意到自己，工作中应该怎样去做？能力强就一定会升值吗？

Question

如题所述

Answer 1

  为了吸引注意力和重复使用，你可能想要设身处地地为别人着想，让答案更适合你的情况。

如果你刚入职不久，肯定不容易重用，老板一定要有心防范，你也不必觉得太郁闷。现在是观察期，你要做的就是如何吸引注意力做事认真负责，对上司分配的事情不拖延，尽早主动完成交接，对这件事提出意见有较好的见解要了解老板的性格和工作方向，有些老板比较自我然后你提出建议，老板说了就不要反驳了，好好说话可以多沟通让老板知道你有想法提前了解你的老板下一步要做什么尽早学习以便有机会在会议上发言。

在公司长期没有被重用和重视我认为主要的原因是个人的，但是内心力量看不出来的情况是社会的问题，通常性格表现不出来需要适当的联系同事才能融入氛围。很多刚进入职场的朋友，会保持书生的氛围，说话不稳重。当领导看到这样的员工，他们会觉得很不成熟。领导者怎么可能愿意重复使用它们呢?不要觉得领导给你的都是小事觉得简单，不要当真。这是职场的一大禁忌，再小的事情都要认真去完成，只有这样领导才能放心的给你更重要的事情，你才能被重用。

要保持学习精神，工作时要积极提高自己的工作能力和专业知识，让领导看到你是一个努力工作的人，没有领导不喜欢这样的员工，这样的员工可以被领导信任和重用。首先，业务好，你要有超越常人的业务能力，比如在做好本职工作的前提下，你还得在公共课堂上做老师，成为学校的老师，让学校领导吃睡无忧;其次，很难想象一个实力强大的咖啡师能得到领导的喜欢和提拔，开会当然从不拿钱到领导走动走动多了，在以上两点上你就会得到领导的赏识和提拔，当然，在有人好的方向上做官那就是另一回事了。

Answer 2

对于领导来说，在选择提拔员工的时候，会将工作态度放入到考验的标准之中，除了要对领导忠诚，自己也要有独立思考的能力，做正能量的自己，主动积极对待工作。能力强的人可能会觉得自己升值肯定依靠的是自己的能力

Answer 3

工作出色是老板注意到普通员工的良好方式。工作能力强是一切工作的基础，并不是所有工作能力很强的工作人员都能够保持着升值空间。

Answer 4

想让老板更快地注意自己，首先要有足够的实力，能够较好地完成各项工作。其次，要敢于展现自己，碰到机会就要及时抓住，不放过任何一次露脸的机会。
能力强不一定会升值，但是没有能力，一定不能升值。