如何给领导发通知短信，要注意哪些措辞方法？
通知是常见的书信体的说明文之一。要求干净利索的把其中内容讲清楚，让被告知人知道是怎么回事就可以了。不用特别费心的去追求美感，因为它不是美文、散文…谁见哪个人因通知上的语气好、富有诗意而被提拔了？假如真有时间，可以多学一点业内知识。这样做才有可能抓住工作的根本性问题！(不好思，说的有点直了，但没有坏心)我理解这里的通知:是网络的信息通知或纸质的书面通知。我认为不论给谁发通知，是应用尊称，以表示尊重,正式。
是要言简意赅，清楚明白。如时间,地点,人员,必带资料,物品,注意事项等。且忌语言模棱两可，含糊不清，更不能词语堆砌，令人反感。给领导发通知更应如此。你说的是发通知时，如何表述的既委婉又明白，不能让领导反感。那就好办了，:要尽量选时，在领导不忙时，且坐在办公室里。
方式，先轻轻敲门，得到允许后，再慢慢走进领导一侧。讲话，要简明扼要，尽量节省领导听的时间，说话要细、轻、柔、简、短。四:结束，道一声领导您忙，随即抽身出门，轻轻关门。但如果你是说的写通知，那就是另一番意思了。要有一个选择，就是礼多人不怪。尽量多用敬语，和领导关系再好，也不要用朋友同事之间的语气说话。其次是要把通知事项说清楚，可以按照时间、地点、人物、事件来说，把每个要素讲明白，用语不能让人产生歧义。
是要把注意事项单独列出来，比如穿什么衣服，带什么物品等等。最后是拟好通知后，自己通读几遍，看是否通顺，有无错别字，事情讲明白了没有，或者拿给同事看一下。一定记住，发通知是基本功，不出问题不会给你添彩，一旦出了问题，比如让领导忘带东西，错记时间，会让你在领导那里留下非常差的印象。
如何给领导发通知短信，要注意哪些措辞方法？发通知短信需要先表明自己的身份，这样才能增加信任度，不会让领导把你的短信当成骚扰信息置之不理。比如，办公室的秘书科科长给王总经理发短信，尊称之后直接写上“我是秘书科科长小王”，这样会让领导比较清晰地知道是谁发送的短信。
如果是比较重要的事情，可在结尾处注明“收到请回复，谢谢！”以确保信息传递到位。如果隔了较长一段时间还没有收到回复，有必要打个电话确认对方是否收到信息。特殊的工作短信比如通知，应使用专用尾语“特此通知”，以示规范和严谨。
把握好发短信的时间。作为下属给领导发短信时要选准时间，节日祝福一类的短信要提前一些时间，一般在上午发，显得有诚意。春节祝福短信可以在除夕晚上发出，不要等到半夜发的人太多，不容易给领导留下深刻的印象。
工作短信微信较为正式和规范，结尾处必须署名。若短信末尾没有署名，接收方又没有保存过发送方的号码，他就无从得知发送方是谁，也就失去了用短信传递信息的价值。
只有让对方感觉舒适，才有助于沟通及工作的顺利开展。例如：XX，您好。XX部定于某月某日几点在某会议室由张经理主持召开专题会议，研究降低企业运营管理费有关问题，邀请您参加。请问您能否参加，请您批示。谢谢您。 某某某。
虽然现在信息比较发达，手段层出不穷，但是有些领导还是习惯用传统的方式接收和传递信息。学好用好发送短信这种传统的通知方式，是搞行政工作的职场人必须掌握的技能。职场如江湖，且行且谨慎！
如何给领导发通知短信，要注意哪些措？
为了保证你通知的有效性，最好加上收到请回复谢谢。如果你核对的时候，发现有的领导没回复，就需要打电话了。通知如果是开会，或者重要指令性文件，都需要及时收到反馈的。可以发手机短信，也可以发微信消息，或者QQ消息，无论采用哪种短信，言简意赅的给领导提示最近的会议日程，请领导不要忘记。
通知是日常工作中最常使用的文体，也是大家最容易掌握的文体。通知的应用范围极广，比如传达上级部门的指示、布置有关工作、发布规章制度、通知有关事项、传达领导的意见、批转或转发文件、任免干部等，都需要用到通知。
你是下属，对领导的尊重是你必须要做的事，无论做什么工作，必须要尊重领导才行，特别是在提醒领导时，更是要注意礼节。
做到礼貌用语：例如：您，领导，老板，别直接不来称呼词，虽说很多公司都是哥姐相称，上司也不会在意，但你保持对领导的尊敬，你会发现后期很多好事都会落到你的头上；
描述问题，最好分为1、2、3几点去讲，把问题讲清楚，并附上你的解决方案或者思路，给上司发短信如果是请示工作的话，这点尤其重要，如果是祝福语到可以随意一些，这样看着亲切一点；
如果领导没回，如果事情紧急，一个小时后，可以补发一条，避免领导因为忙忘记了。
把握好发短信的时间。作为下属给领导发短信时要选准时间，节日祝福一类的短信要提前一些时间，一般在上午发，显得有诚意。春节祝福短信可以在除夕晚上发出，不要等到半夜发的人太多，不容易给领导留下深刻的印象。