------找工作都需要考虑什么------
🔔我认为找工作都需要考虑以下三个因素：行业前景和社会地位，家庭影响和性格适应，薪资待遇和工作环境。认真考量这些因素，找到适合自己的工作，是对自己和工作的负责。🔔
——🔍考量因素之一：行业前景和社会地位🔍
🔔找工作需要考量的因素之一就是，工作的行业前景。一个专业对口的行业也有不同的分支，建议找到新兴行业，那些具有光明未来的年轻的企业，作出具有前瞻性的决定。比如传统法学专业，也有新兴的人工智能与法学结合的新话题，最近知识产权保护也愈发重视。
🔔找工作需要考量的因素之一就是，工作的社会地位。往往一个人不可能在一个岗位上待一辈子，除了铁饭碗的编制之外，所以我们每一份工作其实是一个跳板，背调肯定也会看前一份工作的公司和你的表现，这就是为什么要尽量进大公司，同时待遇和环境优异的可能性也大。
——🔍考量因素之二：家庭影响和性格适应🔍
🔔找工作需要考量的因素之一就是，家庭对我们的影响。大学生出去找工作，一般会与父母商量，女孩子常常会被父母劝导回老家，更有保障性。而已婚已育的女性找工作更会受到家庭影响，因为要考虑到带孩子的缘故，所以家庭和工作的平衡给女性找工作带来麻烦。
🔔找工作需要考量的因素之一就是，我们自身性格是否适应工作。有些工作偏向销售方面的需要对外交流，这很明显适合外向性格的人才去沟通，如果交给内向的人来，是对客户和工作人员的双重折磨。找工作很需要考量自身性格是否适应这个岗位，内向or外向，激进or保守。
——🔍考量因素之三：薪资待遇和工作环境🔍
🔔找工作需要考量的因素之一就是，工作的薪资待遇。高薪工作基本是大家推崇的，还有工作的福利待遇，五险一金是否齐全，公积金占比这些还是要自己主动去查找相关信息，不要太期待社会的公正。多少钱干多少活，我们需要考虑自己理想的薪资在哪个等级，考虑性价比。
🔔找工作需要考量的因素之一就是，这个工作环境具体如何。一个工作的工作环境十分重要，如果工作环境乌烟瘴气或者勾心斗角，这很明显不是什么好的选择，来工作是赚钱的，不是来受气的，你忍受了那别人就拿你开涮了。多留意公司信息，询问离职人员的感受。
🔔找工作不能只是想着先找到个工作就好，这关乎着我们的职业生涯规划和人生计划，还要把家庭影响，和性格适应这些因素都考虑进去，免得不适应工作，浪费我们的时间和机遇。🔔
——————找工作需要考虑的第一点就是工作的薪资待遇问题，其二是注意劳务合同，最后是岗位的发展前景。对于工作来说，这三点是基本要素。
🚊🚊 薪资待遇问题🚊
🚊这一点是全体求职者最关心的问题，工资的高低直接影响求职者的生活状态，工资高日子就能过得舒坦些，工资低就得节省度日。工资太低的不要去，即使他前景很乐观，工资低到求职者都无法维持正常的生活开销，这样的工作不要也罢。工资待遇很高，同样要慎重考虑，不要被表现迷惑。
🚊除了工资的高低，待遇的好坏也要考量。公司是否提供五险一金，甚至七险一金。公司的节假日安排是怎样的，是否有调休，有年假等等。这些在你签下劳务合同前，都是需要了解清楚的，可以咨询老员工，也可以去公司官网查看。
🚇劳务合同🚇
🚇之所以要让求职者注意这个问题，是因为最近有太多劳务纠纷案件出现，员工和企业的劳务官司，而大多数情况下，都是以员工失败告终。故而，在确认上岗前，一定要认真反复观看劳务合同，具体岗位要求细则，问题处理方案都在上面，如果不懂，一定要找专业律师帮忙查看，这点非常重要。
🚇劳务合同可能会规定求职者必须工作时长，求职者不得在时间规定内离职等，一旦离职会面临高额的违约金。一般求职者并不能够承担高额违约金，而某些黑心公司就会通过这点赚取利益，所以一定要仔细再仔细查看劳务合同，不要轻易签字。
🚆🚆岗位的发展前景
🚆岗位发展前景同样重要，一个小区保安值得上岗吗？一个流水线工人值得应聘吗？这些工作没有技术含量，前景也不高。高校优秀毕业生之所以愿意去大厂实习，就是因为大厂岗位光明的发展前景。
🚎🚎综上所述，找工作需要考虑薪资待遇问题、劳务合同以及岗位的发展前景。再次强调劳务合同的重要性，很多初入职场的小白容易踩坑，各位兄弟姐妹，劳务合同真的，强调多少次也不为过。
找工作都需要考虑什么？
🤵🏻 很多人在找工作的时候都陷入了就业焦虑的状态中。这是因为每个人的性格、喜好、能力都不同，不同的人对就业岗位有着不同的期望值。我认为一个岗位的好与坏更多的决定于是否适合自身，具有很大的主观性。
🤵🏻 所以找工作时一定要注重从分析自身出发，识别好个人偏好。求职的过程中，不妨多从以下几个方面多做一些思考哦~
找工作时，从下面四个方面认真考虑下
🔽 你哪方面个人能力较为突出，具有竞争优势？
🔽 你喜欢并且适应什么类型的岗位?
🔽 你喜欢安稳还是奔波?
🔽 你喜欢大城市还是小城市?
🔽 一、你哪方面个人能力较为突出，具有竞争优势？
🌕 不仅自己判断出个人能力突出的地方，记得也要多展示自己各方面的优势。
🌕 不管是参加笔试还是面试，一定要记得把自己擅长的东西有效地展示出来，这样才能从人群中脱颖而出，获得最大的竞争力。
🌕 注意除去展现出你的专业技术能力，你的领导也很看重你的业务爱好和特长，比如你画画好看、唱歌好听、喜欢运动、喜欢旅游……等等各个方面，可能更清晰的体现出你的性格与能力~
🔽 你喜欢并且适应什么类型的岗位?
🌕 在就业前一定考虑清楚个人喜欢什么样的工作。每个人的性格不同，对岗位的喜好也不一样。有些人喜欢静，更适合在办公室办公的那类岗位。有些人好动、外向，更适应于一些与人打交道的一些岗位，比如销售。
🔽 你喜欢安稳还是奔波?
🌕 一般来说，选择安稳，意味着收入低，选择奔波，也有着收入高的好处 ！
🌕 很多人都想去一线大城市的互联网公司闯荡，但是大部分求职的同学都要经历很长的一段不稳定时期，比如租房压力。小城市的公司就业，住房和落户问题压力较小，但就业机会和发展平台同样受限。国有企业、行政事业单位，较私企工作稳定，但收入较低。无论私企、国企、行政事业单位，外勤劳务岗位都会比同级别办公室管理岗位高上一些，也会奔波辛苦一些。
🔽 你喜欢大城市还是小城市?
🌕 选择北上广深这些一线城市，对于绝大多数同学而言，就意味着你要离开家乡、独自一人去异乡打拼。选择小城市呢，生活压力可以小一点，人生也许会平淡一些，但幸福指数也会高一些。但不管是做什么选择，你都要自己综合考量一下再做决定，万不可冲动，凭借一腔孤勇、不计后果的去了，过了几年再灰溜溜的回来。
大部分人的第一次就业，基本就决定了我们以后的人生方向。所以不管你做什么选择，一定要考虑清楚，想想你是否真的有能力可以胜任这份工作，这份工作能给你带来什么~
刚出来工作，我们最开始求职应当注意什么呢？下面给大家整理了"就业求职要考虑哪些因素"，希望对你有用。
NO.1 专业与工作是否对口
这个问题几乎是每个求职者都会遇到的问题。毕业了，准备要就业了，不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是选择一个适合自己的工作？每个人都就有自己的职业目标、理想，都有自己对自己职业的设想，我们应该考虑这是否符合自己的职业规划。
NO.2 不考虑专业盲目求职
与一味考虑专业对口相反的另一种情况是部分求职者迫于就业压力，在求职时不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，立刻就签就业协议书，完全不顾这种做法的后果。
NO.3 自身特点
自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定。如果一个人对自己不了解这些内容,可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。
NO.4 薪资待遇
任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利。除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！
NO.5 发展前途
作为刚毕业的应届生，投简历、找工作的时候首先要考虑自已能够学到些什么，以前在学校里学习到的知识在工作中不一定适用。这是一个新的开始，你需要累积一定的经验为你之后的发展做垫脚石，所以以后的发展前景和你现在能够学到什么也很重要。
以上这些因素需要我们自己找资料去了解，也可以通过网络、熟人、朋友等渠道去了解，根据了解的情况最终得出自己的最优选择。但是，理想与现实总是有区别的，只有想尽办法找到平衡点才是比较现实有效的途径！
最后，祝福所有的待业青年，都能找到自己满意的工作！
1.我认为找工作要考虑多方面的因素，不能盲目定夺，我首先考虑的因素是性格和特长，分析清楚自己最适合做什么样的工作，什么样的工作可以发挥自己的特长，没有什么比擅长且快乐工作能够发挥更大的价值；
2.自我价值实现问题
能否实现自我价值换句话说就是工作能否与自己的能力专业领域相匹配。我们大学几年所学习的专业知识以及实践技能都是在日积月累的增加自己的就业竞争力，也就是说我们从上大学时就可能会对以后的就业方向有一定的范围规划。但这里就不得不提一个现实问题，真正能做到的专业对口的工作无法涵盖到所有人，所以当一份工作其他待遇都很满意时就是不符合你的专业时，选择与否全在你觉得是否值得。
3.在此基础上我才会去考虑工作的稳定性，稳定的工作更有利于我安心扎根，踏踏实实地积累经验；
4.之后还有工资待遇问题，我平时生活比较节俭，不是注重物质享受的人，只要能够让我得到价值的实现，我认为工资待遇能够满足我的基本生活就可以
5.最后是地域问题，如果没有协调好的话，那么一切都是空谈
